Développer sa marque employeur

La gestion des talents nécessite de repenser la communication autour de sa marque et d’oser utiliser de nouveaux canaux pertinents. C’est aujourd’hui tout l’enjeu de la marque employeur. Elle est un outil incontournable de pérennisation et rayonnement de l’entreprise, à l’interne comme à l’externe. Et sur le plan du recrutement, et particulièrement du recrutement 2.0), la marque employeur est devenu un indispensable

Cette formation vous donnera toutes les clés pour structurer votre démarche, fidéliser et toucher de façon efficace vos actuels et futurs collaborateurs.

Programme

Comprendre les comportements des candidats à la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière

Distinguer marketing RH, marque employeur, image numérique et e-réputation

Définir ce qu’est la marque employeur et ce qu’elle n’est pas

Projeter les bénéfices à en tirer

  • attractivité ciblée
  • recrutement
  • intégration
  • engagement des collaborateurs
  • fidélisation
  • e-réputation

Positionner l’attractivité de sa propre entreprise

Maîtriser les différents canaux de communication RH

Savoir faire le diagnostic de sa communication RH

Savoir utiliser les Médias Sociaux pour son attractivité

Identifier les communautés d’intérêts existantes

Les intégrer, se faire connaître et reconnaître

Prendre la parole sur les réseaux

Définir une stratégie de communication emploi

Choisir ses cibles en fonction de ses objectifs

Penser multicanal

La place de l’évènementiel (médias et hors médias)

Savoir amplifier ses actions sur les différents médias

S’assurer de la cohérence de son système de valeur

Avec les objectifs de l’entreprise

Avec l’image perçue par son écosystème (salariés, partenaires, marché de l’emploi, …)

Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs

Développer la culture d’entreprise et l’engagement

Impliquer les managers et leurs équipes dans des communautés d’intérêts

Développer la viralité

Encadrer les pratiques par une charte Médias Sociaux

Ancrer sa marque et ses valeurs dans de bonnes pratiques RH tout au long du « cycle de vie » du collaborateur

Attirer de manière récurrente et continue les talents

Recruter pour le long terme

Définir des parcours d’intégration efficaces pour partager les valeurs et la culture

Développer, gérer les carrières et les talents et fidéliser

Prendre en compte sa politique de rémunération

Les + Pédagogioques

  • Des outils de positionnement de son attractivité et de son marketing RH
  • Une prise en compte de l’ensemble du « cycle de vie » du collaborateur dans l’entreprise
  • Des cas concrets d’entreprises
  • Des exercices pratiques sur les Médias Sociaux
  • L’accompagnement post-formation

Pour qui ?

  • DRH, Responsable RH, Responsable de développement RH
  • Talent Manager
  • Directeur Communication et Responsable Communication
  • PRÉREQUIS : Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH

Objectif de la formation

  • Définir une démarche structurée pour développer son attractivité
  • Maîtriser l’ensemble des canaux pour mettre en œuvre un marketing RH efficace
  • Engager ses collaborateurs et les rendre ambassadeurs autour de ses objectifs RH

Infos pratiques

Durée de la formation

2 jours
+ Réunion de suivi à distance
+ Accès à la Communauté Apprenante

Coût de la formation

1560€ HT

Numéro de référence : 1345

Nos salles de formation

A proximité immédiate des transports, nos salles de formation se situent à Paris Intra Muros et dans le centre de Nantes et Lyon. Elles sont toutes équipées de micro-ordinateurs et d’accès WiFi pour pratiquer sur le Web.

Pour garantir l’efficacité de la mise en pratique des formations, nos sessions sont limitées à 8 participants

Chaque formation donne accès à

• Une formation de 2 jours en salle avec pauses café et les supports pédagogiques.

• Une réunion de suivi à distance (mode classe virtuelle) avec l’ensemble du groupe et son formateur.

• L’outil de Communauté Apprenante qui permet de poursuivre le processus d’apprentissage avec son groupe et le formateur, après la formation en salle.

• L’actualisation de ses connaissances métier par la sélection et les analyses faites par TalenCo

Suite à votre inscription, vous recevrez

À l’issue de la formation, vous recevrez une attestation de formation.

Repas

Le forfait repas est facultatif. Celui-ci n’est pas compris dans le prix. Il convient de prévoir 19 € HT en sus par jour de formation (38 € HT pour une formation de 2 jours). Même si la formation est prise en charge par un OPCA, ces forfaits repas seront facturés directement à votre entreprise (sauf avis contraire lors de l’inscription et mentionné sur la convention de formation).

Pour tout renseignement, n'hésitez pas à nous contacter

Sophie Antoine Dautremont

Sophie-Antoine Dautremant

Experte en R.H 2.0, développement de la marque employeur, marketing RH.

En savoir plus ›

Suivre Sophie-Antoine Dautremant : Twitter LinkedIn

Prochaines sessions Inter

  • PARIS
    • 29-30 Mai 2017
    • 28-29 Septembre 2017
    • 11-12 Décembre 2017
  • NANTES
    • 02-03 Novembre 2017
  • LYON
    • 07-08 Septembre 2017
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