L’arrivée des Médias Sociaux a considérablement bouleversé la donne en matière de recrutement. Ils représentent aujourd’hui une formidable opportunité pour l’entreprise d’attirer des talents choisis. On ne peut plus recruter sans comprendre les nouveaux profils des candidats et en ignorant les nouveaux canaux digitaux.
Cette formation vous permettra d’améliorer l’efficacité et la pertinence de vos méthodes de recrutement en tirant parti des outils disponibles dans l’univers des Médias Sociaux.
Comprendre les comportements des candidats à la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière
- Les jeunes diplômés et la génération dite “ Y ”
- Les “ fidèles ”
- Les “ approchables ”
- Les “ explorateurs ”
Maîtriser les outils disponibles pour la recherche d’un emploi
- Canaux traditionnels
- Marché caché
- Réseaux Sociaux
- Méta-moteurs
- Agrégation de flux d’informations
Identifier ce qui rend votre entreprise attractive
- Ce que l’on dit de vous (empreinte numérique)
- Ce que vous pensez que l’on dit de vous (réputation)
- Ce que vous aimeriez que l’on dise de vous (communication)
- Vos atouts et freins sur le marché de l’emploi
(Re-)Bâtir une stratégie et une communication emploi cohérentes
- Devenir un “ chasseur de talents ”
- Savoir rédiger une annonce “ 2.0 ”
- Positionner votre entreprise en “ recruteur 2.0 ” sur le Web
- Sensibiliser et convaincre tous les maillons de la chaîne en interne
Utiliser de façon pertinente les outils 2.0 dans votre politique de recrutement
- Tirer le meilleur parti de la presse papier et des sites emplois
- Utiliser efficacement les Réseaux Sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, etc)
- Les trucs et astuces du micro blogging (Twitter)
- Recourir à des partenaires indirects
Analyser la performance de vos recrutements et affiner l’utilisation des outils adaptés
- Mesurer la cohérence et l’efficacité de vos pratiques
- Comprendre Google Analytics
- Bâtir vos propres métriques et gérer un budget
- Rendre compte à votre hiérarchie
Les + pédagogiques
- Des exercices pratiques permettant au participant de mettre directement en pratique le sujet abordé
- Des recherches réelles sur ses recrutements en cours
- La grille d’analyse de son attractivité employeur
- La création de ses propres outils de mesure d’efficacité
- L’accompagnement post-formation
- Responsable recrutement
- Cadre de la fonction RH
- Chargé de recrutement
PRÉREQUIS : Maîtriser les pratiques du recrutement traditionnel
- Comprendre l’impact du Digital sur le marché de l’emploi
- Diagnostiquer la situation de votre entreprise sur ce marché et évaluer votre marge de manœuvre en matière d’attractivité
- Tirer le meilleur parti des Médias Sociaux pour trouver et convaincre vos cibles