« Les salariés en France sont parmi les moins investis au monde avec un taux d’engagement de 6 % »
Démission des collaborateurs : un enjeu majeur pour les RH
Le seuil des 500 000 démissions chaque trimestre a été franchi en France à partir de l’été 2021*. Ce phénomène majeur est symbolique d’une nouvelle quête de sens au travail, renforcée par un contexte d’incertitude qui ne manquera pas de se poursuivre en 2023.
Les managers au cœur de l’engagement des équipes
Si la clé est l’expérience collaborateur, les managers ont un rôle crucial à jouer auprès des équipes. Or, la France est le seul pays, selon une enquête UKG**, où les frustrations causées par le management figurent en tête de liste des raisons des départs !
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Avec les témoignages exceptionnels de :
« Les managers doivent à la fois ingérer, diffuser, éclairer les orientations de l’entreprise et porter les énergies individuelles. C’est une responsabilité au cœur de l’engagement, c’est pourquoi on doit prendre soin d’eux. »
Hervé Baron
Et les regards de nos experts :
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- les enjeux pour développer l’engagement des équipes
- les clés pour adapter les compétences des managers
- les retours d’expérience de deux groupes en France
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