Dans un contexte où 30% des compétences deviennent obsolètes d’une année sur l’autre, les formats traditionnels de la formation ne sont plus suffisants pour répondre aux objectifs de vélocité d’évolution des compétences.

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3 nécessités :
1.    Améliorer l’efficacité des dispositifs par une meilleure « learner experience »
2.    Multiplier les opportunités d’apprentissage
3.    Partager ses savoirs

 

 

Concrètement :

Apporter la bonne modalité en fonction de l’objectif

> Développer le « multicanal de l’apprentissage » par des dispositifs blended enrichis.
Ex.: Vidéo learning, Mobile learning, Digital Day

Favoriser le « time to competencies »

> Utiliser le Digital learning pour apporter des solutions immédiates
Ex. : Social learning, vidéo learning, motion learning

Expérimenter pour apprendre

> Mettre en œuvre des solutions en immersion pour vivre de nouvelles expériences.
Ex. Start’up experience, réalité virtuelle, Learning expeditions, démonstrations d’objets connectés…

Développer des communautés apprenantes

> Mettre le social learning au cœur des modalités d’apprentissage
Ex. : Co-développement, utilisation de communautés apprenantes sur des réseaux sociaux d’entreprises (RSE) et sur nos propres plateformes.

 

Nos 80 consultants TalenCo  sont des experts pédagogiques, opérationnels et digitaux et mettent en œuvre au quotidien tous ces leviers de l’innovation pédagogique au service de votre transformation digitale.

 

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