Cas client : remobiliser et réengager les équipes à distance dans un contexte incertain

Luxe (parfums et cosmétiques)

Adapter les organisations

LVMH Fragrance Brands

Créée en 2011 au sein de la division Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH, la maison LVMH Fragrance Brands regroupe près de 3 000 collaborateur·trice·s dans 20 pays, au service de deux marques iconiques dans l’univers du luxe : Parfums Givenchy et Kenzo Parfums.

Le contexte

Face à une situation inédite à l’issue incertaine, la capacité des managers à embarquer les équipes est déterminante pour réussir les challenges business dans une période bousculée.

L’équipe RH de LVMH Fragrance Brands a donc souhaité aider la communauté managériale à maintenir un haut niveau d’engagement des collaborateur·trice·s dans les mois de relance après la crise sanitaire.

Les objectifs

TalenCo a proposé d’accompagner les managers de LVMH Fragrance Brands sur trois axes :

  • (Re)donner du sens et aider leurs équipes à redéfinir et se recentrer sur quelques priorités d’actions
  • Rebooster les collaborateur·trice·s et maintenir un haut niveau d’énergie dans la durée
  • Animer de nouveaux rituels et des temps collectifs facilitant le travail en mode collaboratif, le management de projet et la créativité

Notre accompagnement

L’équipe de TalenCo a conçu et réalisé 3 webinars sur-mesure de 2 heures chacun, adaptés à des groupes de 20 à 50 personnes.

Chaque webinar a été animé en direct par deux consultants issus de notre communauté d’experts, avec des exemples concrets faisant appel à la méthode OKR et des outils ludiques (Klaxoon, Padlet…) pour favoriser l’apprentissage.

Au total, plus de 50 managers ont été accompagnés à travers ce dispositif mis en place chez LVMH Fragrance Brands sur juin et juillet 2020.

« Merci pour cette formation. Juste équilibre entre théorie et applications concrètes. Des outils simples et facilement implémentables, qui arrivent à point nommé à mi-année dans une période de transition. »

 

« Bon timing, belle dynamique, sujets impactants, outils concrets »

 

« Plein de bons conseils pratiques pour retrouver de l’énergie et décomplexer face aux phases de fatigue inévitables ou vis-à-vis des injonctions habituelles : faire toujours plus, être toujours au max… »

 

« Merci pour votre énergie, cela nous donne l’envie d’aller plus loin avec nos équipes »

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