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Solution pédagogique
Evaluation et outils
Le développement des compétences managériales ne peut être pleinement efficace sans une compréhension précise du niveau de pratique des managers.
MatuDiag® permet d’évaluer les pratiques managériales, d’identifier les points forts et les axes de progression de chacun, tout en offrant une lecture globale des tendances et des besoins de l’organisation.
Un diagnostic personnalisé pour évaluer la maturité et les pratiques managériales
Des recommandations ciblées pour développer les compétences du manager
Un suivi individuel et collectif pour mesurer les progrès et piloter les formations
Avant de développer, il faut évaluer. Le diagnostic de maturité managériale donne une photographie claire des pratiques individuelles et collectives des managers.
Le diagnostic managérial est un point de départ objectif pour cibler les efforts, suivre les progrès et piloter votre plan de développement.
L’outil propose un auto-positionnement structuré : chaque manager évalue ses pratiques au regard des rôles et actes clés attendus dans votre référentiel managérial, organisé en quatre à six dimensions.
Le diagnostic permet d’évaluer le niveau de maîtrise du manager, rôle par rôle, d’identifier les actes clés à renforcer et de lui proposer des pistes de progression concrètes et personnalisées.
TalenCo s’appuie sur MatuDiag®, un outil de diagnostic entièrement personnalisable. L’outil peut ainsi proposer des recommandations dans les pratiques de vos managers, et même leur proposer des modules de formation adaptés à leur profil et issus de votre propre offre de formation.
Via un simple lien, le manager complète son profil puis répond, à son rythme, à une soixantaine de questions à choix unique – environ dix par rôle – fondées sur des situations managériales issues de votre contexte professionnel et qui illustrent les rôles et actes clés attendus.
Parce que vos données managériales sont sensibles, TalenCo a choisi un outil conçu et hébergé en France dans un datacenter sécurisé, infogéré selon les normes ISO 27001 et HDS.
Le traitement des réponses de vos managers est anonyme, confidentiel et conforme au RGPD. La sobriété numérique est intégrée dès la conception, pour un outil responsable.
Qu'est-ce qu'un diagnostic managérial ?
C’est un auto-positionnement qui évalue la maturité d’un manager sur les rôles et actes clés attendus de votre référentiel de management. Il identifie ses forces et ses axes de progrès, puis lui propose des recommandations personnalisées pour progresser concrètement.
Combien de temps prend le diagnostic managérial ?
Le questionnaire MatuDiag® compte une soixantaine de questions, environ dix par rôle managérial. Chaque manager peut y répondre en une fois ou en plusieurs sessions, en reprenant exactement là où il s’était arrêté. Comptez généralement trente à 40 minutes.
Les réponses du MatuDiag® sont-elles confidentielles ?
Oui. Le traitement est anonyme et confidentiel, conforme au RGPD. Le manager reçoit son rapport personnel, tandis que l’entreprise n’accède qu’à des données consolidées et anonymisées. La confidentialité des réponses individuelles est garantie.
Peut-on mesurer la progression des managers avec ce diagnostic ?
Oui. En comparant deux passations, avant et après un parcours de formation, MatuDiag génère un rapport comparé. Il montre l’évolution des scores axe par axe, pour objectiver les progrès réalisés et orienter la suite du développement.
L'outil MatuDiag® s'adapte-t-il à notre référentiel ?
Entièrement. MatuDiag® est paramétrable de bout en bout. Il reprend les rôles et les actes clés attendus dans votre référentiel en s’appuyant sur des situations managériales concrètes. C’est l’outil qui s’adapte à votre cadre, jamais l’inverse.
Quelle différente entre maturité managériale et performance managériale ?
La maturité managériale mesure le niveau de développement et de maîtrise des pratiques de management, tandis que la performance managériale mesure leur efficacité réelle et leur contribution aux résultats de l’organisation.
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