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OKR method
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Le changement est omniprésent dans les entreprises et impacte les équipes de différentes manières. Le rôle clé et crucial d’un manager est de faciliter la transition and of lever les freins rapidement for garantir une adaptation réussie aux nouvelles stratégies, aux organisations, espaces de travail et outils face aux changements constants en entreprise.
Programme adaptable sur-mesure à votre entreprise selon votre contexte, vos enjeux et le nombre de collaborateurs à former
Une action de suivi/ancrage est recommandée à l’issue de la formation.
Ils se sont formés au management de la performance avec TalenCo.
Qu’est-ce qu’une formation management de la performance apporte à un manager ?
Une formation management de la performance aide le manager à clarifier les objectifs de son équipe, à les relier à la stratégie de l’entreprise et à piloter leur mise en œuvre. Elle permet de dépasser les approches classiques du management par objectifs pour engager les collaborateurs autour de priorités concrètes. Le manager développe ainsi des compétences utiles pour renforcer l’efficacité collective, suivre les résultats et ajuster les actions dans la durée.
À qui s’adresse cette formation en management de la performance ?
Cette formation s’adresse aux managers, responsables d’équipe, chefs de service ou cadres qui souhaitent mieux piloter la performance de leurs collaborateurs. Elle est particulièrement adaptée aux managers qui doivent traduire une ambition ou un projet d’entreprise en objectifs opérationnels. Elle peut être organisée en présentiel, à distance ou en format intra-entreprise selon les besoins de l’organisation.
Quels outils utilise-t-on dans cette formation management de la performance ?
La formation permet de s’approprier des outils de pilotage concrets comme les OKR (Objectives & Key Results), les KPI, la revue d’activité et la rétrospective. Les participants apprennent à construire des objectifs clairs, à choisir les bons indicateurs et à suivre l’avancement des priorités dans le temps. Ces pratiques aident le manager à structurer le travail de son équipe et à renforcer la responsabilisation des collaborateurs.
Pourquoi utiliser les OKR pour piloter la performance d’une équipe ?
Les OKR permettent de transformer une vision stratégique en objectifs lisibles, partagés et mesurables. Cette méthode aide les managers à concentrer l’équipe sur les bonnes priorités, à développer la collaboration et à suivre les résultats sans tomber dans le pilotage uniquement par les tâches. Dans une formation management de la performance, les OKR deviennent un cadre simple pour passer de l’ambition à l’exécution.
Quels résultats attendre après une formation management de la performance ?
À l’issue de la formation, les managers sont capables de formuler des objectifs d’équipe plus clairs, de définir des indicateurs pertinents et de piloter les priorités avec des rituels adaptés. Ils savent mieux engagegiving meaningaux actions et suivre la performancedans la durée. La formation aide ainsi à renforcer l’alignement, la motivation et l’efficacité opérationnelle de l’équipe.
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