Home > Training > Management and leadership > Formations soft skills pour les managers > Manager sans discriminer : vers le management inclusif
Management & leadership, Soft skills for managers
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Découvrez les clés de l’inclusion et de la diversité pour développer un management plus éclairé, plus juste et plus performant. Cette formation aide les managers à identifier et dépasser leurs biais inconscients, à prévenir les risques de discrimination et à faire des pratiques RH du quotidien un véritable levier d’inclusion.
Programme adaptable sur-mesure à votre entreprise selon votre contexte, vos enjeux et le nombre de collaborateurs à former
Une action de suivi/ancrage est recommandée à l’issue de la formation.
Qu’est-ce qu’une formation management inclusif ?
Une formation management inclusif aide les managers à comprendre les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion. Elle permet d’identifier les risques de discrimination, de dépasser ses biais inconscients et d’adopter des pratiques managériales plus justes et plus responsables.
Pourquoi former les managers à la non-discrimination ?
Former les managers à la non-discrimination permet de sécuriser les décisions managériales et de créer un environnement de travail plus équitable. Les managers apprennent à repérer les biais, à poser un cadre clair et à agir avec exemplarité dans leurs pratiques quotidiennes.
À qui s’adresse la formation Manager sans discriminer ?
Cette formation s’adresse aux managers, responsables d’équipe, RH ou responsables métiers qui souhaitent mieux intégrer les principes d’inclusion et de diversité dans leurs décisions. Elle est particulièrement utile pour les managers impliqués dans le recrutement, l’évaluation ou la promotion.
Quels sujets sont abordés pendant la formation ?
La formation aborde les principes de l’EDI, les risques liés à la discrimination, les biais inconscients, les stéréotypes et les pratiques managériales inclusives. Elle traite aussi des processus RH : recrutement, évaluation, bonus, promotion et animation d’équipe.
La formation peut-elle être adaptée à notre politique diversité et inclusion ?
Oui, la formation est construite sur mesure selon votre contexte, votre politique diversité et inclusion, vos processus RH et vos enjeux managériaux. Les exemples, cas pratiques et mises en situation peuvent être adaptés à vos réalités terrain.
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