{"id":7180,"date":"2019-04-15T14:35:23","date_gmt":"2019-04-15T14:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=7180"},"modified":"2026-10-26T17:26:22","modified_gmt":"2026-10-26T16:26:22","slug":"host-leadership-quelle-est-cette-pratique-de-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/host-leadership-quelle-est-cette-pratique-de-management\/","title":{"rendered":"\u201cHost Leadership\u201d, what is this management practice?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un environnement de plus en plus complexe, o\u00f9 le digital a boulevers\u00e9 tous les rapports dans l\u2019entreprise, comment devenir un leader porteur de sens ? Comment accompagner ses \u00e9quipes pour int\u00e9grer de nouveaux modes de travail et en faire des leviers de croissance et de performance ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manager doit sortir de son r\u00f4le de contr\u00f4le pour venir en aide et \u00eatre un vrai support, leader, au service de ses \u00e9quipes. Il doit cr\u00e9er les conditions n\u00e9cessaires pour favoriser la responsabilit\u00e9 et l\u2019engagement de ses \u00e9quipes ! Le Host Leadership est une des pratiques envisag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u2019est quoi le \u201cHost Leadership\u201d ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le terme de \u201cHost Leadership\u201d renvoie au r\u00f4le d\u2019h\u00f4te. Nous avons tous \u00e9t\u00e9 dans cette situation d\u2019inviter des amis \u00e0 d\u00eener. Pour ce d\u00eener, nous devons penser \u00e0 l\u2019invitation, s\u00e9lectionner et bien organiser l\u2019endroit de la r\u00e9ception, inviter les personnes qui font sens, introduire les gens entre eux, \u00eatre attentif au bien-\u00eatre de chacun et animer l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Nous pouvons facilement transposer ces diff\u00e9rentes \u201ct\u00e2ches\u201d \u00e0 la gestion de projets ou le management des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, au vu du d\u00e9sengagement des collaborateurs, \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, ou bien encore, \u00e0 l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience collaborateur est d\u00e9terminante. Comme analys\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/vers-une-nouvelle-experience-collaborateur\/\">notre article \u201cVers une nouvelle exp\u00e9rience Collaborateur !\u201d<\/a>, les r\u00e9f\u00e9rentiels manag\u00e9riaux doivent alors \u00e9voluer afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur. Un leader donne du sens et de l\u2019engagement. Par sa posture de Host Leadership, il se met <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/method-okr-tool-for-guiding-the-transformation-of-companies\/\"><b>au service des collaborateurs dans l\u2019ex\u00e9cution de leurs missions<\/b><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr Marc McKergow et Helen Bailey d\u00e9taillent \u00a0les 6 r\u00f4les du Host Leader dans leur le livre <a href=\"http:\/\/hostleadership.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0\u201cSix new roles of engagement for teams, organizations, communities and movements\u201d<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces nouveaux r\u00f4les et postures font \u00e9merger de nouveaux leaders. Mais soyons r\u00e9alistes, tout manager n\u2019est pas intuitivement n\u00e9 pour ces nouveaux r\u00f4les (et ce malgr\u00e9 toutes les meilleures formations du monde).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment investir la posture du Host Leader ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans une d\u00e9marche de Host Leader, le leader a 6 r\u00f4les \u00e0 jouer en fonction de la situation:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Le leader initiateur doit commencer en premier, il est \u00e0 l&rsquo;initiative du projet<\/li>\n\n\n<li>Le leader organisateur invite les \u00e9quipes <b>\u00e0 s&rsquo;engager avec lui<\/b><\/li>\n\n\n<li>Le leader \u201cSpace Creator\u201d doit cr\u00e9er un environnement propice pour favoriser la motivation, l\u2019engagement et toutes les conditions n\u00e9cessaires pour aider au travail<\/li>\n\n\n<li>\u201cThe Gate-keeper\u201d, le leader s\u00e9lectionne les \u00e9quipes, les pratiques qu&rsquo;il veut utiliser, puis les types de m\u00e9thodologies qu\u2019il veut exploiter durant le projet<\/li>\n\n\n<li>Le connecteur a pour vocation de faciliter la relation entre les \u00e9quipes, d\u2019<b>am\u00e9liorer la collaboration<\/b><\/li>\n\n\n<li>Le co-participateur, puisque le leader prend part \u00e0 la construction du projet au del\u00e0 du simple fait de l\u2019initier<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00f4les se croisent ainsi avec 4 positions :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; \u201cOn the stage\u201d, il s\u2019agit d\u2019\u00eatre au centre de l&rsquo;attention<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Avec les contributeurs, il se m\u00e9lange \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; \u201cOn the balcony\u201d, il est en position d\u2019observateur et il est pr\u00e9sent, si besoin, pour guider, ou encore r\u00e9pondre aux questions<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; \u201cIn the kitchen\u201d, c\u2019est \u00e0 dire \u201cdans les coulisses\u201d, il est aussi en production, le manager met la main \u00e0 la p\u00e2te<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Host Leadership s\u2019organise en fonction d\u2019un r\u00f4le et d&rsquo;une position.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9voluer vers le Host Leadership, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 conna\u00eetre son r\u00f4le naturel et sa composition r\u00f4le\/position intuitive. En effet par nature, le leader a une pr\u00e9disposition \u00e0 telle ou telle composition. Il se doit donc d\u2019explorer d\u2019autres postures pour \u00eatre un Host Leader accompli. L\u2019id\u00e9e alors est d\u2019investir les autres r\u00f4les et les autres positions en fonction de la situation dans laquelle est l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loin d\u2019en faire un pr\u00e9cepte dynamique du management, le Host Leadership est une approche inspirante qui se compl\u00e8te bien avec le <a href=\"https:\/\/jurgenappelo.com\/management-30\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Management 3.0 de Jurgen Appelo<\/a>, que nous affectionnons particuli\u00e8rement\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-download is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"321\" height=\"248\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/vignette-miseenavant-accompagner-les-collaborateurs.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6636\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/vignette-miseenavant-accompagner-les-collaborateurs.jpg 321w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/vignette-miseenavant-accompagner-les-collaborateurs-300x232.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 321px) 100vw, 321px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"tc-download__suptitle wp-block-paragraph\">Management training<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9couvrez nos solutions d\u00e9di\u00e9es aux managers<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/management-leadership\/\">Learn more <\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In an increasingly complex environment, where digital has transformed all relationships within the company, how can one become a leader with meaning?<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":7184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[100],"case_study_category":[],"thematique-publication":[129,121],"class_list":["post-7180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-interviews","tag-old","thematique-publication-developpement-leadership","thematique-publication-pratiques-manageriales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7180"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=7180"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=7180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}