{"id":4833,"date":"2016-04-14T10:01:01","date_gmt":"2016-04-14T09:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=4833"},"modified":"2026-10-26T17:26:19","modified_gmt":"2026-10-26T16:26:19","slug":"les-formations-au-digital-ne-sont-pas-forcement-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/les-formations-au-digital-ne-sont-pas-forcement-digitales\/","title":{"rendered":"Digital training is not necessarily digital."},"content":{"rendered":"

La r\u00e9volution digitale implique une \u00e9volution des business models et de chaque fonction dans l\u2019entreprise. Le v\u00e9ritable enjeu des entreprises aujourd\u2019hui est d\u2019accompagner l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences et en particulier des comp\u00e9tences digitales des collaborateurs. Or, on confond trop souvent formation au digital et les modalit\u00e9s digitales de formation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jean Baptiste Gouin<\/a>, fondateur et pr\u00e9sident de TalenCo nous \u00e9claire sur les derni\u00e8res tendances de l\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019heure du digital.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019heure du Digital, la formation en pr\u00e9sentiel est-elle encore utile\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JB.Gouin : En cette p\u00e9riode de mutation profonde, les collaborateurs ont plus que jamais besoin d\u2019un accompagnement fort. Le Digital n\u00e9cessite d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles postures, de nouvelles techniques m\u00e9tiers et, sans doute le plus difficile, d\u2019abandonner d\u2019anciennes pratiques. Ces bouleversements sont trop impactants pour laisser les collaborateurs seuls face \u00e0 ce challenge. Il est primordial de les accompagner. Pour cela, les formations pr\u00e9sentielles en grands groupes, comme le s\u00e9minaire management<\/a> ou les Digital Days<\/a>, permettent dans un premier temps de donner une impulsion commune forte et de cr\u00e9er une dynamique collective.<\/p>\n\n\n\n

Dans un second temps, les formations \u00ab classiques \u00bb en pr\u00e9sentiel, avec des groupes d\u2019une dizaine de personnes, restent le meilleur moyen pour que chacun puisse se professionnaliser individuellement dans son m\u00e9tier.Les accompagnements individuels sont aussi, bien s\u00fbr, tr\u00e8s utiles. Le reverse mentoring<\/a> est m\u00eame per\u00e7u comme une modalit\u00e9 particuli\u00e8rement innovante et efficace.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les meilleures modalit\u00e9s d\u2019apprentissage pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences digitales\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On apprend toujours seul mais jamais sans les autres. Le meilleur apprentissage est celui qui permet des interactions entre les apprenants : pr\u00e9sentiel, classe virtuelle, social learning. Pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences digitales, les leviers d\u2019apprentissage ne sont pas fondamentalement diff\u00e9rents de ceux d\u2019autres sujets. En revanche, le sujet du digital impose d\u2019\u00eatre innovant dans le mode d\u2019animation (sondages en direct, d\u00e9monstrations d\u2019objets connect\u00e9s…) ou d\u2019enrichir ses dispositifs de modalit\u00e9s digitales. Les MOOC* ou SPOC* sont aussi un canal int\u00e9ressant dans un objectif de sensibilisation.<\/p>\n\n\n\n

La formation en pr\u00e9sentiel facilite l\u2019accompagnement individuel, la mise en pratique et apporte une r\u00e9ponse imm\u00e9diate aux questions qui peuvent se poser au cours de la formation. Cette modalit\u00e9 de formation en petits groupes permet aux participants d\u2019\u00eatre plus impliqu\u00e9s, stimul\u00e9s et rassur\u00e9s dans leur processus d\u2019apprentissage. Elle permet \u00e9galement de faciliter les \u00e9changes et les interactions, d\u2019enrichir ses propres exp\u00e9riences et bonnes pratiques en les confrontant \u00e0 celle de ses homologues. Enfin, la formation en pr\u00e9sentiel est une formidable opportunit\u00e9 de cr\u00e9er une communaut\u00e9 apprenante qui pourra ensuite continuer d\u2019interagir sur des plateformes digitales.<\/p>\n\n\n\n

La communaut\u00e9 est donc une source d\u2019apprentissage\u00a0? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui. Ce qui caract\u00e9rise une communaut\u00e9, c\u2019est principalement de partager un int\u00e9r\u00eat commun, une m\u00eame vision et de cr\u00e9er un lien \u00e9motionnel entre les participants. Ceci est plus facile \u00e0 impulser lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel qu\u2019\u00e0 travers des modalit\u00e9s 100 % \u00e0 distance. Ainsi, les liens cr\u00e9\u00e9s pourront perdurer et faciliter l\u2019apprentissage dans la dur\u00e9e pour partager sur les mises en pratiques, les retours d\u2019exp\u00e9riences, se donner des conseils et s\u2019entraider sur une plateforme de type RSE (R\u00e9seau Social d’Entreprise).Chez TalenCo, nous avons mis en place ces d\u00e9marches de communaut\u00e9s apprenantes constitu\u00e9es\u00a0essentiellement sur les plateformes de nos clients.<\/p>\n\n\n\n

Que penser du Digital Learning\u00a0dans les modalit\u00e9s de formation\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se former au Digital ne veut pas dire se former uniquement par le Digital<\/strong>. Il est primordial d\u2019\u00eatre clair sur ses objectifs et s\u2019assurer que les modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques utilis\u00e9es soient pleinement efficaces et appropri\u00e9es. Le Digital Learning<\/a> est notamment plus efficace sur des objectifs de communication et de pr\u00e9-sensibilisation.Il faut rester vigilant sur le support que l\u2019on choisit. Les MOOC ou SPOC*, par exemple, peuvent \u00eatre un bon moyen de se professionnaliser \u00e0 distance, mais tout le monde n\u2019est pas \u00e0 l\u2019aise avec ce mode d\u2019apprentissage. La preuve, c\u2019est que le taux d\u2019ach\u00e8vement des MOOC n\u2019est que de 10 %. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de laisser le choix au collaborateur du canal de formation qui lui convient le mieux.<\/p>\n\n\n\n

On se dirige donc vers une personnalisation du dispositif de formation\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tendance n\u2019est pas de faire du Blended Learning<\/a> \u00e0 tout prix. Il faut responsabiliser le collaborateur dans son apprentissage et lui laisser le choix des modalit\u00e9s qui lui semblent le plus appropri\u00e9es. En cela, les attentes des apprenants sont les m\u00eames que ses exigences en tant que consommateur\u00a0: ils souhaitent \u00eatre autonomes. Le nouvel apprenant vit de plus en plus mal les parcours impos\u00e9s. Il a aussi besoin d\u2019imm\u00e9diatet\u00e9. Comment une entreprise peut-elle encore proposer une solution de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences 18 mois apr\u00e8s l\u2019expression d\u2019un besoin\u00a0? Am\u00e9liorer le \u00ab\u00a0time to competency<\/em>\u00a0\u00bb est un enjeu majeur des \u00e9quipes de Talent Development<\/strong>. Le collaborateur, quant \u00e0 lui, doit se responsabiliser dans le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences.Nous entrons donc dans l\u2019\u00e8re de la personnalisation et du multicanal de l\u2019apprentissage\u00a0! C’est tout cela qui va constituer la nouvelle \u00ab\u00a0learner experience\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

*MOOC Massive Online Open Course : ce sont des cours en ligne ouverts \u00e0 tous<\/strong>, une formation en libre acc\u00e8s sur internet. Un MOOC est un cours qui dure en g\u00e9n\u00e9ral plusieurs semaines. Il met \u00e0 disposition un contenu p\u00e9dagogique (cours, vid\u00e9os, quiz) et se cl\u00f4ture par l\u2019obtention d\u2019un certificat.\n

– SPOC Small private online course\u00a0: un cours en ligne en cercle restreint<\/strong> avec un nombre d\u2019acc\u00e8s volontairement limit\u00e9<\/strong>. Le SPOC est vraiment une formation priv\u00e9e, il s\u2019apparente plut\u00f4t aux formations e-learning d\u00e9j\u00e0 existantes depuis plusieurs ann\u00e9es sur internet.<\/p><\/p>\n\n\n\n

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\"Audrey<\/figure>\n\n\n

D\u00e9couvrez les cycles certifiants<\/p>\n\n\n

d\u00e9di\u00e9s au digital et \u00e0 l'agilit\u00e9<\/h3>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Digital training: the real challenge for companies today is to accompany the evolution of employees\u2019 digital skills.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":3919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[100],"case_study_category":[],"thematique-publication":[130,134],"class_list":["post-4833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-interviews","tag-old","thematique-publication-ia-transformation-digitale","thematique-publication-transformation-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4833"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=4833"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=4833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}