{"id":4824,"date":"2018-12-13T13:58:13","date_gmt":"2018-12-13T12:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=4824"},"modified":"2026-10-26T17:26:17","modified_gmt":"2026-10-26T16:26:17","slug":"benefices-mode-de-travail-collaboratif-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/benefices-mode-de-travail-collaboratif-entreprise\/","title":{"rendered":"The benefits of the collaborative working mode"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alors que l&rsquo;on entend beaucoup parler du travail collaboratif, la diff\u00e9rence entre des modes de travail \u201ccollaboratif\u201d et \u201ccoop\u00e9ratif\u201d n\u2019est pas toujours tr\u00e8s claire. Explications !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le mode de travail collaboratif ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par d\u00e9faut, le travail peut souvent para\u00eetre collaboratif, alors qu\u2019il s\u2019agit surtout de&#8230; coop\u00e9ration. Dans un <strong>mode coop\u00e9ratif<\/strong>, le travail est accompli selon une division dans laquelle chaque personne est responsable d\u2019une partie du projet : c\u2019est donc une r\u00e9partition des t\u00e2ches entre les diff\u00e9rents acteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <strong>Collaborative mode<\/strong> am\u00e8ne les collaborateurs \u00e0 travailler ensemble <strong>sans attribution pr\u00e9cise des t\u00e2ches<\/strong>. Le groupe s\u2019appuie sur la mise en commun de comp\u00e9tences individuelles pour atteindre un but partag\u00e9. Mais comment s\u2019assurer que nous sommes bien en mode collaboratif ? Et qu\u2019est-ce que cela apporte dans l&rsquo;entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment le travail collaboratif se traduit-il dans l\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les collaborateur.trice.s utilisent le mode collaboratif dans une logique d\u2019engagement libre, en coh\u00e9rence avec leurs propres comp\u00e9tences. Cette m\u00e9thode permet d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les projets et de dynamiser les \u00e9quipes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec une d\u00e9marche collaborative, chaque salari\u00e9 est pr\u00eat et capable d\u2019apporter des comp\u00e9tences, des id\u00e9es cr\u00e9atives et de l\u2019engagement au service d\u2019un but (en particulier dans les d\u00e9marches d\u2019innovation). Chacun va alors d\u00e9terminer sa contribution au projet. L\u2019id\u00e9e innovante peut \u00eatre apport\u00e9e par n\u2019importe quel collaborateur, qu\u2019il soit au service comptabilit\u00e9, marketing, relation client ou ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place d&rsquo;un mode de travail collaboratif n\u00e9cessite de la part de chaque acteur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Egal partage des droits<\/li>\n\n\n<li>Humilit\u00e9<\/li>\n\n\n<li>Confiance mutuelle<\/li>\n\n\n<li>Implication<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cadre de l&rsquo;entreprise doit aussi \u00eatre propice au d\u00e9veloppement d&rsquo;un mode collaboratif :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Le Top Management a un r\u00f4le cl\u00e9 pour porter la vision et l\u2019ambition collective<\/li>\n\n\n<li>The <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/conseils-management-agilite-manager-agile\/\">Agile manager<\/a> cr\u00e9e le cadre de collaboration permettant la confiance, la convivialit\u00e9 et la libre expression de chacun.e : on passe du <em>reporting<\/em> classique \u00e0 des interactions plus r\u00e9guli\u00e8res mais plus faciles gr\u00e2ce \u00e0 la responsabilit\u00e9 et l\u2019autonomie de chacun. <strong>En bref, l\u2019entreprise enti\u00e8re devient plus agile.<\/strong><\/li>\n\n\n<li>La mise \u00e0 disposition d&rsquo;outils peut aussi faciliter la d\u00e9marche : Trello ou Asana pour le suivi de projet, Slack, Padlet ou Klaxoon pour partager des id\u00e9es ou des informations&#8230; ou tout simplement le RSE (R\u00e9seau Social d\u2019Entreprise) existant si son usage est appropri\u00e9 \u00e0 l&rsquo;approche collaborative.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mode collaboratif se met aussi en sc\u00e8ne par des approches \u201d<em>low tech<\/em>\u201d (sortez vos crayons) gr\u00e2ce aux <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/nouveaux-espaces-travail-managers-collaborateurs-changement\/\">new workspaces<\/a>. Plus ouverts, adapt\u00e9s aux diff\u00e9rentes situations de collaboration, ils favorisent le partage de l\u2019information et autorisent plus ais\u00e9ment la <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/facilitation-graphique-visuelle-scribing-sketchnote\/\">facilitation graphique<\/a> ainsi que le management visuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices du travail collaboratif pour l&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le travail collaboratif d\u00e9veloppe l\u2019intelligence collective<\/strong>. En travaillant ainsi, l\u2019entreprise met en place les conditions pour faire \u00e9merger le potentiel cr\u00e9atif de chacun.e au service de l\u2019innovation. Cette cr\u00e9ativit\u00e9 permet le d\u00e9veloppement de nouveaux produits ou services par exemple. L\u2019implication des collaborateur.trice.s est plus forte gr\u00e2ce \u00e0 ce fonctionnement et la performance de l\u2019entreprise s\u2019en retrouve d\u00e9cupl\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, <strong>le mode de travail collaboratif repose en majorit\u00e9 sur les collaborateur.trice.s<\/strong> qui en retirent plusieurs points positifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Plus de sens au travail<\/li>\n\n\n<li>Plus de bien-\u00eatre (2 fois plus qu&rsquo;avec les projets classiques)<\/li>\n\n\n<li>Une meilleure valorisation de leurs comp\u00e9tences et <em>soft skills<\/em><\/li>\n\n\n<li>La satisfaction de contribuer efficacement et rapidement aux r\u00e9sultats !<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour y parvenir, les collaborateur.trice.s doivent eux aussi <strong>ajuster leurs pratiques existantes pour d\u00e9velopper leur capacit\u00e9 collaborative<\/strong>. Des comp\u00e9tences relationnelles, la pratique de <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/are-you-ready-to-make-your-company-agile\/\">Agile methods<\/a> et la ma\u00eetrise de certains nouveaux outils seront n\u00e9cessaires pour favoriser ce nouveau mode de travail. Mais surtout, il s&rsquo;agira de\u00a0<strong>d\u00e9velopper un nouvel \u00e9tat d\u2019esprit qui casse les int\u00e9r\u00eats individuels et favorise le partage de l\u2019information<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Au final, si chaque collaborateur se sent consid\u00e9r\u00e9, responsabilis\u00e9, mobilis\u00e9 autour des projets et que ses comp\u00e9tences sont mieux exploit\u00e9es, l\u2019entreprise en tirera m\u00e9caniquement un meilleur engagement de ses \u00e9quipes. En ce sens, le mode collaboratif est un formidable moyen de combiner performance \u00e9conomique et bien-\u00eatre au travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><strong>Attention ! Si les r\u00e9sultats du mode de travail collaboratif sont enthousiasmants, la mise en \u0153uvre d&rsquo;une telle approche peut ne pas \u00eatre intuitive pour les entreprises traditionnelles. Outre l&rsquo;exemplarit\u00e9 du Top Management sur le sujet, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;envisager \u00e0 la fois une \u00e9volution des comp\u00e9tences manag\u00e9riales et un accompagnement de l&rsquo;ensemble des \u00e9quipes concern\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-download is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1092\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/mea-article-collaboratif.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5236\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/mea-article-collaboratif.png 1600w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/mea-article-collaboratif-300x205.png 300w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/mea-article-collaboratif-1024x699.png 1024w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/mea-article-collaboratif-768x524.png 768w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/mea-article-collaboratif-1536x1048.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"tc-download__suptitle wp-block-paragraph\">Testimony Sosh<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Towards a new management culture to accelerate transformation<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/lp.talenco.com\/vers-une-nouvelle-culture-manageriale-pour-accelerer-la-transformation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Learn more<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saviez-vous que le mode de travail collaboratif est diff\u00e9rent de la coop\u00e9ration ? D\u00e9couvrez les b\u00e9n\u00e9fices de cette approche agile qui permet de dynamiser les \u00e9quipes et d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer les projets.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":4826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[100],"case_study_category":[],"thematique-publication":[122],"class_list":["post-4824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-interviews","tag-old","thematique-publication-approches-collaboratives"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4824"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=4824"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=4824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}