{"id":3458,"date":"2016-11-03T11:34:44","date_gmt":"2016-11-03T10:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=3458"},"modified":"2026-10-26T17:26:06","modified_gmt":"2026-10-26T16:26:06","slug":"le-numerique-une-opportunite-pour-les-salaries-enquete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/le-numerique-une-opportunite-pour-les-salaries-enquete\/","title":{"rendered":"Le num\u00e9rique : une opportunit\u00e9 pour les salari\u00e9s [Enqu\u00eate]"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Le num\u00e9rique, un enjeu fort pour les salari\u00e9s et les RH !<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enquete-numerique-salaries-3.png\" title=\"\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"ENQUETE NUMERIQUE SALARIES\" class=\"thumbnail wp-image-3460 alignnone\" height=\"249\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enquete-numerique-salaries-3.png\" width=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enquete-numerique-salaries-3.png 576w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enquete-numerique-salaries-3-300x199.png 300w\" sizes=\"(max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/a>One <a href=\"http:\/\/www.eleas.fr\/publication\/enquete-sur-les-pratiques-numeriques-des-salaries-en-2016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate sur les pratiques num\u00e9riques des salari\u00e9s*<\/a> vient d&rsquo;\u00eatre publi\u00e9 par El\u00e9as, cabinet sp\u00e9cialiste de la qualit\u00e9 de vie au travail et de la pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux.Trois th\u00e8mes \u00e9taient abord\u00e9s : l&rsquo;usage des outils et technologies, les impacts et les attentes li\u00e9s au Num\u00e9rique. On peut en tirer 3 enseignements :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Les salari\u00e9s consid\u00e8rent le Num\u00e9rique plut\u00f4t comme un progr\u00e8s dans leur travail<\/strong><\/li>\n\n\n<li><strong>Toutefois, ils sont attentifs au respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n\n\n<li><strong>Ils ont \u00e9galement des attentes fortes en mati\u00e8re d&rsquo;accompagnement et de formation.<\/strong><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Un usage g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 et quotidien<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019usage des outils et des technologies num\u00e9riques est aujourd\u2019hui g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. Ils s\u2019int\u00e8grent pleinement \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>67,2 % des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent utiliser les outils digitaux au moins 3 heures par jour en moyenne, soit presque la moiti\u00e9 de la journ\u00e9e de travail d\u2019un employ\u00e9.<\/li>\n\n\n<li>32 % des sond\u00e9s d\u00e9clarent m\u00eame utiliser le digital plus de 6 heures par jour (surtout les cadres et les professions intellectuelles sup\u00e9rieures).<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Un usage professionnel\/personnel \u00e0 double tranchant<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que les nouveaux outils mettent en cause l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Avec le d\u00e9veloppement des ordinateurs portables et t\u00e9l\u00e9phones mobiles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>pr\u00e8s de 37 % des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent utiliser quasi quotidiennement les outils num\u00e9riques professionnels dans un temps qui ne l\u2019est pas ;<\/li>\n\n\n<li>ils sont 26 % \u00e0 le faire occasionnellement.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, plus d\u2019un actif sur quatre utilise ses outils num\u00e9riques professionnels \u00e0 des fins personnelles.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>27% des actifs interrog\u00e9s d\u00e9clarent utiliser r\u00e9guli\u00e8rement les outils professionnels \u00e0 des fins priv\u00e9es.<\/li>\n\n\n<li>45 % le font occasionnellement.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">62 % des personnes sond\u00e9es indiquent avoir des attentes fortes envers leur entreprise en mati\u00e8re de droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Le num\u00e9rique : plut\u00f4t un progr\u00e8s selon les salari\u00e9s<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour 59 % des actifs, le num\u00e9rique est essentiellement un progr\u00e8s. Parmi les plus grands adeptes du num\u00e9rique, on trouve les jeunes qui sont 63,8 %, les cadres (62,9 %), les artisans commer\u00e7ants et chefs d\u2019entreprise (72,7 %). Les principales raisons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>73 % pensent que le num\u00e9rique aide \u00e0 travailler plus rapidement.<\/li>\n\n\n<li>63 % estiment que c\u2019est un moyen de faire un travail de meilleure qualit\u00e9,<\/li>\n\n\n<li>52 % consid\u00e8rent qu\u2019il aide \u00e0 mieux communiquer<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Le num\u00e9rique : encore source de stress pour une minorit\u00e9 de salari\u00e9s<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour 15 %des actifs interrog\u00e9s, le num\u00e9rique est d\u2019abord une source de stress. Parmi les raisons invoqu\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>41 % incriminent le fait qu\u2019il cr\u00e9e un sentiment d\u2019urgence permanente,<\/li>\n\n\n<li>36 % consid\u00e8rent que le num\u00e9rique leur fait perdre du temps.<\/li>\n\n\n<li>35 % regrettent qu\u2019il donne \u00e0 l\u2019entreprise des moyens de contr\u00f4ler leur travail,<\/li>\n\n\n<li>28 % qu\u2019il rend ce travail moins int\u00e9ressant et d\u00e9t\u00e9riore la relation avec le management.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Une forte demande de formation<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ressort de cette enqu\u00eate que le num\u00e9rique repr\u00e9sente un fort enjeu pour les RH. Les salari\u00e9s ont des attentes fortes en mati\u00e8re de formation et d\u2019accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>63 % des sond\u00e9s disent avoir des attentes en mati\u00e8re de formation<\/li>\n\n\n<li>64 % souhaitent un accompagnement.<\/li>\n\n\n<li>64,1 % de ceux qui souhaitent un accompagnement veulent acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences num\u00e9riques<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus surprenant, ce sont les \u00ab\u00a0digital natives\u00a0\u00bb qui sont relativement les plus nombreux \u00e0 demander des\u00a0 formations (70 %) : on voit ici pour les jeunes<strong> l\u2019importance de se former<\/strong> dans leur poste professionnel et<strong> l\u2019envie d\u2019apprendre toujours davantage<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus :<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.eleas.fr\/publication\/enquete-sur-les-pratiques-numeriques-des-salaries-en-2016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&gt; T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;enqu\u00eate compl\u00e8te \u00ab\u00a0Pratiques num\u00e9riques des salari\u00e9s en 2016\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/\">&gt; Se former dans son m\u00e9tier<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/artificial-intelligence\/awareness-raising\/\">&gt; Se sensibiliser au digital et d\u00e9velopper une nouvelle culture<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"small wp-block-paragraph\">*Enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par Eleas du 20 au 28 septembre aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, selon la m\u00e9thode des quotas (sexe, \u00e2ge, statut socio professionnel, zone g\u00e9ographique, secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e0 l\u2019exception des agriculteurs, ouvriers, sans-emploi).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le num\u00e9rique, un enjeu fort pour les salari\u00e9s et les RH ! Une Enqu\u00eate sur les pratiques num\u00e9riques des salari\u00e9s* vient d&rsquo;\u00eatre publi\u00e9 par El\u00e9as, cabinet sp\u00e9cialiste de la qualit\u00e9 de vie au travail et de la pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux.Trois th\u00e8mes \u00e9taient abord\u00e9s : l&rsquo;usage des outils et technologies, les impacts et les attentes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3460,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[100],"case_study_category":[],"thematique-publication":[130,134],"class_list":["post-3458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-interviews","tag-old","thematique-publication-ia-transformation-digitale","thematique-publication-transformation-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3458\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3458"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=3458"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=3458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}