{"id":33134,"date":"2026-04-20T14:15:39","date_gmt":"2026-04-20T13:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=33134"},"modified":"2026-10-31T14:31:30","modified_gmt":"2026-10-31T13:31:30","slug":"interview-digital-learning-managers-intersport-formation-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/videos-podcasts\/interview-digital-learning-managers-intersport-formation-a-distance\/","title":{"rendered":"[Interview] Digital learning pour les managers : comment Intersport donne envie de se former"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comment sensibiliser des managers aux fondamentaux du management quand ils sont r\u00e9partis partout en France, avec des r\u00e9alit\u00e9s de terrain tr\u00e8s diff\u00e9rentes, et une forte autonomie locale ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez <a href=\"https:\/\/www.intersport.fr\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Intersport<\/a>, cette question n\u2019avait rien de th\u00e9orique. Pour y r\u00e9pondre, l\u2019Acad\u00e9mie Intersport a fait le choix d\u2019un dispositif de <strong>digital learning pens\u00e9 pour donner envie de se former<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">\u00c0 la man\u0153uvre, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/juliettedurandf\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Juliette Durand<\/a>, Cheffe de projet au sein de l&rsquo;Acad\u00e9mie, a pilot\u00e9 avec TalenCo une <strong>web-s\u00e9rie de 10 modules<\/strong> consacr\u00e9s aux techniques et outils du management.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pari \u00e9tait clair : proposer des contenus courts, ludiques, pratiques, ancr\u00e9s dans le r\u00e9el, et suffisamment engageants pour capter l\u2019attention de managers souvent tr\u00e8s sollicit\u00e9s. Avec une conviction forte, que Juliette formule tr\u00e8s bien : <strong>\u201cOn aime travailler s\u00e9rieusement sans se prendre au s\u00e9rieux \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici son retour d\u2019exp\u00e9rience en vid\u00e9o, et sa retranscription sous forme d\u2019interview.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"tc-embed\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/el4lentHrsg?si=ueGqtvr-nqrenQ0j&#038;enablejsapi=1\" title=\"Interview digital learning (Intersport)\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 questions \u00e0 Juliette Durand<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#contexte\">Quel \u00e9tait le contexte au d\u00e9part du projet ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#objectifs\">Quels objectifs du dispositif de Digital learning ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#humour\">Comment l&rsquo;humour et la ludo-p\u00e9dagogie engagent les managers ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#format\">Quels sont les formats de digital learning qui fonctionnent ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#contenus\">Quels contenus pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences manag\u00e9riales ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#storytelling\">Pourquoi mise en situation et storytelling am\u00e9liorent l\u2019apprentissage des managers ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#talenco\">Pourquoi avoir choisi TalenCo pour ce projet de digital learning pour les managers ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#coconstruction\">Pourquoi la co-construction est cl\u00e9 pour r\u00e9ussir une formation digitale en management ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#retours\">Quels retours de la part des managers ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#synthese\">En synth\u00e8se<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#leviers\">6 leviers pour donner envie de se former avec le digital learning<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"contexte\"><\/a>Pouvez-vous rappeler le contexte de d\u00e9part chez Intersport ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout part d\u2019un contexte tr\u00e8s sp\u00e9cifique. Aujourd\u2019hui,<strong> Intersport est une coop\u00e9rative<\/strong>. Nous avons donc un certain nombre de managers dans le r\u00e9seau, notamment des managers op\u00e9rationnels en magasin, et nous souhaitions pouvoir les animer de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il n\u2019y a pas que les managers op\u00e9rationnels magasin, il y a aussi tous les managers de la centrale et, plus largement, du r\u00e9seau de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019enjeu \u00e9tait donc assez large : comment accompagner une population manag\u00e9riale r\u00e9partie sur l\u2019ensemble du territoire, avec des contextes parfois tr\u00e8s diff\u00e9rents, tout en gardant une coh\u00e9rence dans les messages et les fondamentaux ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"objectifs\"><\/a>Quels objectifs pour ce dispositif de digital learning d\u00e9di\u00e9 aux managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9fi, c\u2019\u00e9tait de cr\u00e9er quelque chose qui <strong>donne envie, <\/strong>parce que la formation \u00e0 distance ne garantit pas l\u2019engagement. Dans une coop\u00e9rative, l\u2019autonomie est forte, et chacun a ses contraintes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous voulions, par le biais de l\u2019Acad\u00e9mie du Management, <strong>proposer des contenus qui soient \u00e0 la fois s\u00e9rieux sur le fond et ludiques sur la forme<\/strong>. On aime travailler s\u00e9rieusement, mais sans se prendre au s\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette acad\u00e9mie est pr\u00e9sente sur notre plateforme LMS, et nous avons fait appel \u00e0 TalenCo pour l\u2019alimenter avec des <strong>vid\u00e9os plut\u00f4t ludiques, interactives<\/strong>, sur des th\u00e8mes tout \u00e0 fait vari\u00e9s. \u00c7a passe du <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/company-feedback-culture-manager-employee-communication\/\">feedback<\/a> \u00e0 la sym\u00e9trie des attentions en passant par plusieurs autres th\u00e8mes. Aujourd\u2019hui, on en a 10.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">L\u2019id\u00e9e, c\u2019\u00e9tait de permettre \u00e0 ces managers de se connecter sur la plateforme et de <strong>faire de la formation \u00e0 distance, simplement, r\u00e9guli\u00e8rement, et avec un vrai int\u00e9r\u00eat p\u00e9dagogique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-download is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/digital-learning-parcours-elearning-talenco-formations.jpg\" alt=\"Digital learning TalenCo\" class=\"wp-image-29428\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/digital-learning-parcours-elearning-talenco-formations.jpg 1920w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/digital-learning-parcours-elearning-talenco-formations-300x63.jpg 300w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/digital-learning-parcours-elearning-talenco-formations-1024x213.jpg 1024w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/digital-learning-parcours-elearning-talenco-formations-768x160.jpg 768w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/digital-learning-parcours-elearning-talenco-formations-1536x320.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"tc-download__suptitle wp-block-paragraph\">Digital learning sur-mesure<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discover our solutions<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/pedagogical-solutions\/digital-learning\/\">Learn more<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"humour\"><\/a>Pourquoi utiliser le ludique et l\u2019humour pour engager les managers en formation digitale ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce qu\u2019\u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie, on aime la formation de mani\u00e8re fun et l\u2019id\u00e9e de pouvoir proposer des vid\u00e9os plut\u00f4t humoristiques sur le th\u00e8me du management.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">Ce choix est important. <strong>L\u2019humour, ici, n\u2019est pas un gadget. Il sert un objectif tr\u00e8s concret : cr\u00e9er de l\u2019adh\u00e9sion.<\/strong> Sur des sujets comme le feedback, les techniques manag\u00e9riales ou les outils d\u2019animation d\u2019\u00e9quipe, on peut vite tomber dans des formats trop descendants, trop acad\u00e9miques, trop froids. Or les managers ont besoin de contenus utiles, mais aussi agr\u00e9ables \u00e0 consommer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le principe retenu a donc \u00e9t\u00e9 de faire du pratique, du p\u00e9dagogique et du l\u00e9ger, sans jamais perdre le fond.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"format\"><\/a>Quel format de digital learning fonctionne le mieux pour des managers op\u00e9rationnels ? \u00c0 quoi ressemblent concr\u00e8tement les modules ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos capsules durent entre 10 et 15 minutes. C\u2019\u00e9tait \u00e9galement tr\u00e8s important pour nous de proposer des formats courts, avec des vid\u00e9os ludiques, p\u00e9dagogiques, et avec des choses tr\u00e8s pratiques, des outils \u00e0 utiliser rapidement et facilement sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le format court r\u00e9pond \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 simple : les managers n\u2019ont pas des heures devant eux. Ils ont besoin de s\u00e9quences digestes, actionnables, qu\u2019ils peuvent int\u00e9grer facilement dans leur quotidien.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La web-s\u00e9rie repose ainsi sur plusieurs piliers :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>10 modules<\/strong> d\u00e9di\u00e9s aux techniques et outils du management<\/li>\n\n\n<li><strong>Des \u00e9pisodes pratiques et ludiques<\/strong> pour faciliter l\u2019appropriation<\/li>\n\n\n<li><strong>Des personnages incarn\u00e9s<\/strong> qui rendent les situations plus vivantes<\/li>\n\n\n<li><strong>Des compl\u00e9ments p\u00e9dagogiques<\/strong> comme des quiz, des fiches outils et d\u2019autres contenus pour aller plus loin<\/li>\n\n\n<li><strong>Un format cl\u00e9 en main<\/strong> int\u00e9grable directement dans le LMS<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette logique de capsules courtes permet aussi d\u2019installer une r\u00e9gularit\u00e9. On ne demande pas un gros effort ponctuel, on cr\u00e9e une habitude d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"contenus\"><\/a>Quels contenus de formation privil\u00e9gier pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences manag\u00e9riales ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les th\u00e8mes sont tr\u00e8s vari\u00e9s. \u00c7a va du feedback \u00e0 la sym\u00e9trie des attentions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Ce qui ressort aussi, c\u2019est la volont\u00e9 d\u2019aborder le management par des situations concr\u00e8tes et des outils op\u00e9rationnels. Dans les s\u00e9quences \u00e9voqu\u00e9es, on voit par exemple <strong>des mises en sc\u00e8ne autour d\u2019un acronyme, d\u2019une m\u00e9thode, ou encore d\u2019un jeu de cartes pour parler des motivations au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un des points forts du dispositif, c\u2019est justement cette traduction imm\u00e9diate en usages terrain. <strong>Le management n\u2019est pas trait\u00e9 comme un concept abstrait, mais comme une pratique quotidienne, avec ses maladresses, ses bons r\u00e9flexes, ses incompr\u00e9hensions parfois, et ses outils.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"28954\" src=\"TC_MEDIA_28954\" alt=\"\" class=\"wp-image-28954\"\/><\/figure>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"28957\" src=\"TC_MEDIA_28957\" alt=\"\" class=\"wp-image-28957\"\/><\/figure>\n\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"storytelling\"><\/a>Pourquoi la mise en situation et le storytelling am\u00e9liorent l\u2019apprentissage des managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons eu la chance de tourner dans un magasin et propos\u00e9 \u00e0 deux collaborateurs de se pr\u00eater au jeu de l\u2019acting. J\u2019ai \u00e9galement particip\u00e9 au tournage de ces vid\u00e9os.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019\u00e9tait tout \u00e0 fait l\u2019opportunit\u00e9 de faire marcher cette intelligence collective dans cette capsule, et j\u2019ai pris beaucoup de plaisir \u00e0 le faire. C\u2019\u00e9tait tr\u00e8s, tr\u00e8s dr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Ce point est essentiel. <strong>En tournant dans un vrai magasin et en impliquant des personnes du terrain, le projet gagne en cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/strong> Les situations sonnent juste. Les \u00e9changes paraissent plus naturels. Et surtout, les managers peuvent plus facilement se reconna\u00eetre dans les sc\u00e8nes propos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"talenco\"><\/a>Pourquoi avoir choisi TalenCo pour ce projet de digital learning pour les managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La coop\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s simple. Dans cette id\u00e9e de pratico-pratique, dans cette id\u00e9e de simplicit\u00e9, dans cette id\u00e9e d\u2019humour aussi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Mettre de l\u2019humour, il faut le faire avec parcimonie et avec intelligence. Et <strong>la capacit\u00e9 qu\u2019a eue TalenCo \u00e0 nous proposer des choses, \u00e7a nous a permis de revenir \u00e0 l\u2019essentiel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fait d\u2019y participer compl\u00e8tement, de co-construire ces vid\u00e9os, de les co-\u00e9crire, d\u2019y mettre notre touche et notre humour comme on le souhaite, c\u2019est vraiment tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">Je salue le talent des \u00e9quipes impliqu\u00e9es dans la r\u00e9alisation, en particulier Kenny et Cyrille (TalenCo), qui ont \u00e9galement jou\u00e9 les com\u00e9diens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"coconstruction\"><\/a>Pourquoi la co-construction est cl\u00e9 pour r\u00e9ussir une formation digitale en management ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fait de pouvoir mettre notre touche, notre humour, comme on le souhaite. \u00c7a, c\u2019est vraiment important.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 comme un contenu standard plaqu\u00e9 sur une population manag\u00e9riale. Il a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 au plus pr\u00e8s des usages, du langage, et de la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est souvent ce qui fait la diff\u00e9rence entre une formation digitale simplement disponible et une formation digitale r\u00e9ellement adopt\u00e9e : <strong>le sentiment que le contenu a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour soi, avec les bons codes, les bonnes situations, le bon niveau de langage, le bon rythme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce type de projet, la qualit\u00e9 de la collaboration compte autant que la qualit\u00e9 des livrables et repose sur plusieurs \u00e9l\u00e9ments tr\u00e8s concrets :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>La simplicit\u00e9 de la coop\u00e9ration<\/li>\n\n\n<li>La capacit\u00e9 \u00e0 produire du contenu utile et concret<\/li>\n\n\n<li>Une bonne ma\u00eetrise du dosage de l\u2019humour<\/li>\n\n\n<li>Une vraie logique de co-\u00e9criture<\/li>\n\n\n<li>Le respect de la culture et du ton d\u2019Intersport<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"retours\"><\/a>Quels retours avez-vous eus de la part des managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est g\u00e9nial quand nos managers se connectent et d\u00e9couvrent ces capsules. Ils sont \u201c<em>waouh, mais qu\u2019est-ce que c\u2019est ? Mais je ne savais pas qu\u2019on avait \u00e7a pour l\u2019Acad\u00e9mie du management<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On se dit que c\u2019est une d\u00e9couverte pour eux tous les jours, donc c\u2019est top.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">Cette r\u00e9action est tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9latrice. Elle montre que la surprise fait partie de l\u2019exp\u00e9rience. Les managers ne d\u00e9couvrent pas seulement un contenu de plus dans un LMS. Ils d\u00e9couvrent <strong>une fa\u00e7on diff\u00e9rente de leur parler de management<\/strong>. Une fa\u00e7on plus incarn\u00e9e, plus l\u00e9g\u00e8re, plus concr\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Et dans un environnement o\u00f9 l\u2019attention est rare, cette surprise positive est un formidable levier d\u2019engagement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"synthese\"><\/a>En synth\u00e8se<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">L\u2019exp\u00e9rience men\u00e9e \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie Intersport montre qu\u2019un dispositif de digital learning management peut \u00eatre \u00e0 la fois s\u00e9rieux, utile et attractif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">Le secret ne r\u00e9side pas seulement dans la technologie ou dans la simple mise \u00e0 disposition de contenus sur un LMS. Il tient surtout \u00e0 une intention claire :<strong> parler de management d\u2019une mani\u00e8re qui donne envie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">Pour capter l&rsquo;attention des managers puis les engager, les dispositifs doivent \u00eatre pens\u00e9s comme une exp\u00e9rience utile, rapide et concr\u00e8te, adapt\u00e9e \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">En misant sur des formats courts, des capsules ludiques, des outils pratico-pratiques, une vraie dose de co-construction et un humour bien calibr\u00e9, Juliette Durand et les \u00e9quipes d\u2019Intersport ont r\u00e9ussi \u00e0 <strong>transformer une contrainte de distance en opportunit\u00e9 d\u2019engagement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"leviers\"><\/a>6 leviers pour donner envie de se former avec le digital learning<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proposer des formats courts et accessibles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  of <strong>capsules de 10 \u00e0 15 minutes<\/strong> permettent de s\u2019int\u00e9grer facilement dans des agendas charg\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miser sur des contenus pratiques et actionnables<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  les managers attendent <strong>des outils directement utilisables sur le terrain<\/strong>, pas uniquement des concepts th\u00e9oriques<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soigner l\u2019exp\u00e9rience apprenant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  one <strong>ton engageant, voire ludique<\/strong>, facilite l\u2019adh\u00e9sion et la m\u00e9morisation, \u00e0 condition de rester pertinent sur le fond<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er de l\u2019identification<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  of <strong>mises en situation proches du quotidien<\/strong> (terrain, \u00e9quipes, cas concrets) renforcent l\u2019int\u00e9r\u00eat et la cr\u00e9dibilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser l\u2019interactivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  <strong>quiz, fiches outils ou ressources compl\u00e9mentaires<\/strong> prolongent l\u2019apprentissage et encouragent l\u2019implication<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impliquer les \u00e9quipes dans la conception<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  the <strong>co-construction<\/strong> permet d\u2019adapter les contenus aux codes et aux besoins r\u00e9els des managers<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">Au final, un dispositif de digital learning efficace ne se contente pas de former : il suscite l\u2019envie de se connecter, d\u2019apprendre et surtout d\u2019appliquer imm\u00e9diatement sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Envie de passer \u00e0 l&rsquo;action ? D\u00e9couvrez notre portfolio digital learning interactif  <\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-case-studies is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<div class=\"wp-block-group tc-case is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas client : booster les pratiques de management gr\u00e2ce \u00e0 des capsules digital learning sur mesure<\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cas client : booster les pratiques de management gr\u00e2ce \u00e0 des capsules digital learning sur mesure<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/customer-cases\/intersport-france-pratiques-management-digital-learning\/\">Read the customer case<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 questions to Juliette Durand, Project Manager at the Intersport Academy<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":54875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[100],"case_study_category":[20],"thematique-publication":[121,134],"class_list":["post-33134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos-podcasts","tag-old","case_study_category-retail","thematique-publication-pratiques-manageriales","thematique-publication-transformation-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33134"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=33134"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=33134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}