{"id":32624,"date":"2026-03-02T15:45:38","date_gmt":"2026-03-02T14:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=32624"},"modified":"2026-10-26T23:44:34","modified_gmt":"2026-10-26T22:44:34","slug":"interview-transformer-culture-manageriale-roles-managers-galeries-lafayette-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/videos-podcasts\/interview-transformer-culture-manageriale-roles-managers-galeries-lafayette-video\/","title":{"rendered":"[Interview] Transformer la culture manag\u00e9riale et les r\u00f4les des managers aux Galeries Lafayette (vid\u00e9o)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comment transformer durablement une culture manag\u00e9riale dans un grand groupe du retail ? Comment faire \u00e9voluer les pratiques des managers pour conjuguer performance, reconnaissance et engagement collectif ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">Aux Galeries Lafayette, cette ambition s\u2019est traduite par un chantier structurant : la refonte du <strong>r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/strong> et la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>nouveau parcours de formation manag\u00e9riale<\/strong>, au c\u0153ur d\u2019une transformation culturelle plus large.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet entretien, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marie-laure-tsimbidima-01489a20\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Marie-Laure Tsimbidima<\/a>, Directrice D\u00e9veloppement RH &amp; Engagement, revient sur la gen\u00e8se du <strong>program <em>Excellence Manag\u00e9riale<\/em><\/strong>, ses enjeux (performance, courage manag\u00e9rial, d\u00e9veloppement des talents) et les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s d\u2019un dispositif aujourd\u2019hui pl\u00e9biscit\u00e9 par les managers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un retour d\u2019exp\u00e9rience concret pour toutes les organisations qui souhaitent faire de la formation des managers un v\u00e9ritable levier de transformation !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"tc-embed\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/TexhBNxHjkg?si=TcxrqS4_Ohucs_CA&#038;enablejsapi=1\" title=\"Interview management (Galeries Lafayette)\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9roul\u00e9 de l&rsquo;interview<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#contexte\"><strong>Dans quel contexte avez-vous lanc\u00e9 une transformation de la culture manag\u00e9riale ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#pourquoi\"><strong>Pourquoi avoir repens\u00e9 votre parcours de formation manag\u00e9riale ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#enjeux\"><strong>Quels \u00e9taient les principaux enjeux de ce nouveau parcours manag\u00e9rial ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#qui\"><strong>\u00c0 qui s\u2019adresse ce parcours de formation des managers ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#comment\"><strong>Comment avez-vous con\u00e7u et d\u00e9ploy\u00e9 ce parcours manag\u00e9rial ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#clarification\"><strong>Avez-vous travaill\u00e9 sur la clarification du r\u00f4le manag\u00e9rial ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#lancement\"><strong>Comment avez-vous embarqu\u00e9 les managers d\u00e8s le lancement du programme ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#evolue\"><strong>Le parcours a-t-il \u00e9volu\u00e9 dans le temps ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#themes\"><strong>Quels sont les th\u00e8mes forts abord\u00e9s dans ce parcours de formation manag\u00e9riale ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#talenco\"><strong>Pourquoi avoir choisi TalenCo pour vous accompagner ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#resultats\"><strong>Quels r\u00e9sultats observez-vous aujourd\u2019hui ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#conseils\">Parcours manag\u00e9rial : conseils pratiques<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"contexte\"><\/a>Dans quel contexte avez-vous lanc\u00e9 une transformation de la culture manag\u00e9riale ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous \u00e9tions engag\u00e9s dans un<strong> vaste chantier de transformation culturelle.<\/strong><br\/>Nous avions mis en place un nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, qui constituait la pierre angulaire d\u2019une \u00e9volution profonde visant \u00e0 d\u00e9velopper une culture de la performance et de la reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Dans la continuit\u00e9, il nous a sembl\u00e9 essentiel de faire \u00e9voluer notre <strong>style manag\u00e9rial<\/strong> et de d\u00e9ployer un <strong>nouveau programme de formation des managers<\/strong>, en coh\u00e9rence avec ce r\u00e9f\u00e9rentiel et notre projet d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi avoir repens\u00e9 votre parcours de formation manag\u00e9riale ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avions d\u00e9j\u00e0 un programme de formation manag\u00e9riale qui nous accompagnait depuis pr\u00e8s de 10 ans. L\u2019enjeu \u00e9tait donc de <strong>prendre le relais<\/strong>, avec le m\u00eame niveau d\u2019exigence et de succ\u00e8s, mais en int\u00e9grant de <strong>nouvelles th\u00e9matiques<\/strong> directement li\u00e9es \u00e0 notre transformation culturelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">L\u2019objectif \u00e9tait clair : continuer \u00e0 former nos managers pour qu\u2019ils puissent pleinement assumer leur r\u00f4le de <strong>manager et de manager d\u00e9veloppeur<\/strong>, au service de la performance et de l\u2019engagement de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"enjeux\"><\/a>Quels \u00e9taient les principaux enjeux de ce nouveau parcours manag\u00e9rial ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y avait un double enjeu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>D\u2019une part, travailler sur la <strong>performance<\/strong> : comment le manager accompagne ses \u00e9quipes sur l\u2019atteinte des objectifs, comment il aide \u00e0 <strong>acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ex\u00e9cution<\/strong>, at <strong>challenger les pratiques<\/strong> et \u00e0 rester tr\u00e8s align\u00e9 avec les r\u00e9sultats. Nous sommes dans le retail, le r\u00e9sultat est donc \u00e9videmment central.<\/li>\n\n\n<li>D\u2019autre part, il y avait un enjeu fort autour de la <strong>recognition<\/strong>.\n<p>Nous avons une culture tr\u00e8s collective, mais nous souhaitions aussi d\u00e9velopper davantage la reconnaissance individuelle et informelle : <strong>savoir c\u00e9l\u00e9brer les victoires, valoriser les r\u00e9ussites,<\/strong> embarquer les \u00e9quipes autour de challenges motivants. Cela faisait pleinement partie de l\u2019\u00e9volution de notre style manag\u00e9rial.<\/p><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"qui\"><\/a>A qui s\u2019adresse ce parcours de formation des managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit exclusivement d\u2019un <strong>programme de management<\/strong>, destin\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des managers de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons construit avec TalenCo un <strong>parcours manag\u00e9rial structur\u00e9 en 2 niveaux<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>un premier niveau pour les <strong>nouveaux managers<\/strong>, afin de les accompagner d\u00e8s leur prise de poste,<\/li>\n\n\n<li>un second niveau pour des <strong>managers plus exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong>, leur permettant de poursuivre le d\u00e9veloppement de leurs <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/managerial-competencies-2026-leadership-intelligence-augmented-manager-barometer\/\">managerial skills<\/a> et d\u2019enrichir leurs pratiques avec davantage de recul et d\u2019exp\u00e9rience terrain.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"comment\"><\/a>Comment avez-vous con\u00e7u et d\u00e9ploy\u00e9 ce parcours manag\u00e9rial ?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s la phase de conception, nous avons fait le choix d\u2019une <strong>d\u00e9marche de co-construction<\/strong>. Le parcours, que nous avons appel\u00e9 \u00ab\u00a0Excellence Manag\u00e9riale\u00a0\u00bb, est autant le fruit du travail de TalenCo que le n\u00f4tre.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette co-construction, inspir\u00e9e de m\u00e9thodes agiles, nous a permis d\u2019aller vite et de b\u00e2tir un dispositif parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 nos besoins, en impliquant \u00e0 la fois les \u00e9quipes formation, les \u00e9quipes RH et des managers op\u00e9rationnels.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-download is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/visuel-equipe-sourires-900x600-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20623\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/visuel-equipe-sourires-900x600-1.jpg 900w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/visuel-equipe-sourires-900x600-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/visuel-equipe-sourires-900x600-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"tc-download__suptitle wp-block-paragraph\">Management training<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discover our career paths<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/management-leadership\/\">Learn more<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"clarification\"><\/a>Avez-vous travaill\u00e9 sur la clarification du r\u00f4le des managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, et c\u2019est un point cl\u00e9 du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nous avons travaill\u00e9 avec TalenCo sur la<\/strong> <strong>d\u00e9finition de <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/videos-podcasts\/management-roles-new-ways-of-working\/\">r\u00f4les manag\u00e9riaux<\/a><\/strong>,<strong> en lien direct avec notre programme de transformation culturelle et notre r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00f4les permettent de clarifier une mission manag\u00e9riale qui est souvent per\u00e7ue comme floue ou interpr\u00e9t\u00e9e diff\u00e9remment selon les personnes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, ces r\u00f4les donnent beaucoup de sens au m\u00e9tier de manager : les attendus sont clairs, partag\u00e9s, et constituent une base solide pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences manag\u00e9riales dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"lancement\"><\/a>Comment avez-vous embarqu\u00e9 les managers d\u00e8s le lancement du programme ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons profit\u00e9 d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/seminaires\/seminaire-management-performance\/\">s\u00e9minaire r\u00e9unissant notre <strong>top management<\/strong><\/a> pour organiser une demi-journ\u00e9e d\u2019ateliers autour du programme.<br\/>Cette session a permis de lancer la dynamique en embarquant concr\u00e8tement les managers les plus seniors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Ils ont jou\u00e9 un r\u00f4le de <strong>b\u00eata-testeurs<\/strong>, et cette demi-journ\u00e9e fait d\u00e9sormais partie int\u00e9grante du dispositif de lancement pour tous les managers qui int\u00e8grent le parcours. Cela a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"parcours\"><\/a>Le parcours de formation a-t-il \u00e9volu\u00e9 dans le temps ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, nous avons travaill\u00e9 de mani\u00e8re tr\u00e8s <strong>it\u00e9rative<\/strong>.<br\/>D\u00e8s les premi\u00e8res sessions, nous avons recueilli des retours et mis en place des ajustements lorsque c\u2019\u00e9tait n\u00e9cessaire, afin d\u2019arriver \u00e0 un <strong>parcours tr\u00e8s fluide et homog\u00e8ne<\/strong>, qui fonctionne bien avec l\u2019ensemble de nos managers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"themes\"><\/a>Quels sont les th\u00e8mes cl\u00e9s abord\u00e9s dans ce parcours de formation manag\u00e9riale ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je citerais 3 \u00e9l\u00e9ments majeurs.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li>D\u2019abord, un module d\u00e9di\u00e9 au <strong>courage manag\u00e9rial<\/strong>, qui correspond \u00e0 une comp\u00e9tence cl\u00e9 de notre r\u00e9f\u00e9rentiel et \u00e0 une attente forte vis-\u00e0-vis de nos managers. Ce module rencontre aujourd\u2019hui un r\u00e9el succ\u00e8s.<\/li>\n\n\n<li>Ensuite, un module centr\u00e9 sur la <strong>gestion et le d\u00e9veloppement des talents<\/strong>. Nous voulions remettre ce sujet au c\u0153ur du parcours manag\u00e9rial, car le r\u00f4le du manager dans l\u2019identification et l\u2019accompagnement des talents est absolument central.<\/li>\n\n\n<li>Enfin, le parcours se conclut par un <strong>serious game<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/pedagogical-solutions\/serious-games\/talencity-jeu-collaboratif\/\">TalenCity<\/a>, qui marque la fin du deuxi\u00e8me niveau. C\u2019est une journ\u00e9e tr\u00e8s engageante, cr\u00e9ative et ludique, qui permet de consolider les acquis des huit mois de formation tout en cr\u00e9ant une vraie \u00e9nergie collective.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"talenco\"><\/a>Pourquoi avoir choisi le cabinet TalenCo pour vous accompagner ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui a fait la diff\u00e9rence, c\u2019est d\u2019abord leur <strong>capacit\u00e9 \u00e0 nous accompagner rapidement et efficacement<\/strong> dans la conception du programme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 leurs m\u00e9thodes inspir\u00e9es de l\u2019agilit\u00e9, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 construire <strong>deux parcours complets<\/strong> \u2014 un <strong>niveau initial<\/strong> and one <strong>niveau exp\u00e9riment\u00e9<\/strong> \u2014 dans des d\u00e9lais tr\u00e8s contraints, tout en maintenant un haut niveau de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a aussi eu un <strong>matching humain et culturel<\/strong>. Au-del\u00e0 de l\u2019expertise, c\u2019est la relation de confiance et le partenariat que nous avons construits avec les \u00e9quipes TalenCo qui ont fait la diff\u00e9rence. Aujourd\u2019hui, c\u2019est vraiment un projet commun.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"resultats\"><\/a>Quels r\u00e9sultats observez-vous aujourd\u2019hui chez les managers ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier indicateur, ce sont les <strong>retours des participants<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">Nous recevons de nombreux messages de remerciement, des t\u00e9moignages spontan\u00e9s, y compris sur LinkedIn. Les taux de satisfaction sont \u00e0 100 % (satisfaites et tr\u00e8s satisfaits), ce qui est loin d\u2019\u00eatre fr\u00e9quent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous voyons aussi \u00e9merger des initiatives comme la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>r\u00e9seau d\u2019anciens participants<\/strong>, lanc\u00e9 par une manager ayant suivi le parcours, pour prolonger la dynamique collective et l\u2019\u00e9nergie cr\u00e9\u00e9e pendant la formation. C\u2019est, pour nous, un excellent signe de r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><em>Propos recueillis par <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cyrillechaudoit\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Cyrille Chaudoit<\/a>, Co-founder of talenco. <strong>Un grand merci \u00e0 Marie-Laure pour son t\u00e9moignage \u00e9clairant !<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"conseils\"><\/a>Conseils pratiques pour construire un parcours manag\u00e9rial et accompagner la transformation culturelle<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Construire en co-construction<\/strong> avec les parties prenantes (RH, formation, managers).<\/li>\n\n\n<li><strong>D\u00e9finir des r\u00f4les manag\u00e9riaux clairs<\/strong> <strong>dans un R\u00e9f\u00e9rentiel<\/strong> pour aligner les attentes et faciliter la conception p\u00e9dagogique.<\/li>\n\n\n<li><strong>Impliquer les top managers<\/strong> d\u00e8s la phase de lancement pour obtenir l\u2019adh\u00e9sion et tester les contenus.<\/li>\n\n\n<li><strong>Adopter une d\u00e9marche it\u00e9rative<\/strong> pour am\u00e9liorer le parcours en continu \u00e0 partir des retours terrain.<\/li>\n\n\n<li><strong>Allier performance et reconnaissance<\/strong> dans les contenus pour respecter les objectifs business tout en valorisant les personnes.<\/li>\n\n\n<li><strong>Terminer par une exp\u00e9rience immersive<\/strong> (Serious Game, hackathon, atelier cr\u00e9atif) pour ancrer les apprentissages et cr\u00e9er du collectif.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9chargez maintenant notre exemple de r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences manag\u00e9riales  <\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interview with Marie-Laure Tsimbidima, Director of HR Development &amp; Engagement, on the support provided to managers<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":32820,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[100],"case_study_category":[20],"thematique-publication":[121],"class_list":["post-32624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos-podcasts","tag-old","case_study_category-retail","thematique-publication-pratiques-manageriales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32624\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32624"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=32624"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=32624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}