{"id":2808,"date":"2016-04-05T17:09:42","date_gmt":"2016-04-05T16:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=2808"},"modified":"2026-10-26T14:12:45","modified_gmt":"2026-10-26T13:12:45","slug":"reverse-mentoring-une-nouvelle-modalite-collaborative-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/reverse-mentoring-une-nouvelle-modalite-collaborative-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Reverse mentoring: a new collaborative learning modality"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le reverse mentoring &#8211; ou mentorat invers\u00e9 &#8211; est une modalit\u00e9 d&rsquo;apprentissage collaborative de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e dans les grandes entreprises.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les codes traditionnels de la formation sont boulevers\u00e9s car ce sont d\u00e9sormais les jeunes collaborateurs issus de la g\u00e9n\u00e9ration Y qui vont accompagner les cadres dirigeants afin de les aider \u00e0 d\u00e9velopper une culture digitale en s&rsquo;appropriant les nouveaux usages, applications et outils digitaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pour \u00eatre efficace, la d\u00e9marche de reverse mentoring doit \u00eatre encadr\u00e9e, structur\u00e9e et accompagn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Engager le Top Management dans la transformation de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nul ne peut plus ignorer que le monde a chang\u00e9, et les dirigeants d&rsquo;entreprises moins que quiconque ! 60% des dirigeants d\u00e9clarent qu&rsquo;il leur manque encore une strat\u00e9gie physique et digitale int\u00e9gr\u00e9e*. Pour \u00eatre en phase avec les <strong>nouveaux comportements d&rsquo;achat et conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s<\/strong>, les dirigeants doivent d\u00e9sormais<strong> b\u00e2tir leur strat\u00e9gie dans un environnement digital<\/strong>. Mais comment appr\u00e9hender cet univers lorsqu&rsquo;on n&rsquo;est pas n\u00e9 avec une tablette ou un smartphone entre les mains ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Reverse Mentoring est une r\u00e9ponse tout \u00e0 fait appropri\u00e9e \u00e0 cette situation. En permettant aux collaborateurs de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d&rsquo;accompagner leurs a\u00een\u00e9s dans leur d\u00e9marche de d\u00e9couverte et d&rsquo;apprentissage, cette nouvelle modalit\u00e9 de formation pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Acc\u00e9l\u00e9rer la capacit\u00e9 des managers \u00e0 comprendre les outils et les usages du digital et \u00e0 les int\u00e9grer dans leur quotidien, ce qui facilitera leur compr\u00e9hension de l&rsquo;environnement actuel et \u00e0 venir,<\/li>\n\n\n<li>Valoriser les \u00ab Mentors \u00bb s\u00e9lectionn\u00e9s pour le d\u00e9ploiement,<\/li>\n\n\n<li>Favoriser le lien transg\u00e9n\u00e9rationnel au-del\u00e0 du projet,<\/li>\n\n\n<li>Vivre une exp\u00e9rience enrichissante de l\u2019apprentissage collaboratif.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accompagner et structurer la d\u00e9marche de Reverse Mentoring<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre efficace, le programme de Reverse Mentoring doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9, sur mesure, op\u00e9rationnel, concret et collaboratif. Il se d\u00e9roule en 3 phases :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Rep\u00e9rer et s\u00e9lectionner les mentors<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette premi\u00e8re phase consiste \u00e0 s\u00e9lectionner parmi les collaborateurs \u00ab\u00a0digital natives\u00a0\u00bb de l&rsquo;entreprise ceux qui auront les meilleures aptitudes et comp\u00e9tences pour former leurs a\u00een\u00e9s. Les crit\u00e8res de s\u00e9lection sont essentiellement bas\u00e9s sur la ma\u00eetrise des nouveaux outils et usages, la capacit\u00e9 \u00e0 transmettre et \u00e0 adapter sa posture et son comportement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Structurer la d\u00e9marche d&rsquo;accompagnement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit de mettre \u00e0 disposition un kit p\u00e9dagogique (supports et mat\u00e9riel) qui servira de support au mentor dans sa d\u00e9marche d&rsquo;accompagnement (chiffres cl\u00e9s,\u00e9tat de l\u2019art, illustration par des exemples concrets, vid\u00e9os, exercices pratiques, questionnaires, etc.). Un v\u00e9ritable travail d&rsquo;appropriation de ce kit sera n\u00e9cessaire au mentor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Adapter le contenu aux besoins du dirigeant (mentee)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque programme de Reverse Mentoring doit \u00eatre sp\u00e9cifique et adaptable en fonction des souhaits et des besoins du Mentee. Avec le Mentor, ils d\u00e9finiront ensemble les modules, le d\u00e9roul\u00e9 et le cr\u00e9dit-temps (rythme, dur\u00e9e, nombre de sessions&#8230;) n\u00e9cessaires pour la r\u00e9ussite de ce programme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>* Etude IBM Institute for business value : \u00ab\u00a0la r\u00e9invention digitale\u00a0\u00bb<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le reverse mentoring &#8211; ou mentorat invers\u00e9 &#8211; est une modalit\u00e9 d&rsquo;apprentissage collaborative de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e dans les grandes entreprises. 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