{"id":2761,"date":"2016-02-12T09:22:06","date_gmt":"2016-02-12T08:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=2761"},"modified":"2026-10-26T14:12:45","modified_gmt":"2026-10-26T13:12:45","slug":"les-ressources-humaines-au-coeur-de-la-digitalisation-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/les-ressources-humaines-au-coeur-de-la-digitalisation-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Les Ressources Humaines au c\u0153ur de la digitalisation des entreprises"},"content":{"rendered":"\n

[Interview de Jean Baptiste Gouin, CEO de TalenCo par Maud Laurent pour DOCaufutur<\/a> ]<\/p>\n\n\n\n

\"Group<\/a>Les services RH sont les acteurs les plus l\u00e9gitimes pour accompagner la transformation num\u00e9rique des soci\u00e9t\u00e9s, qui est avant tout une transformation humaine et collective.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ont un rapport au num\u00e9rique qui diff\u00e8re des anciennes g\u00e9n\u00e9rations. \u00ab Aujourd\u2019hui, chacun peut critiquer ou interpeller une entreprise de mani\u00e8re publique via les r\u00e9seaux sociaux. Bouscul\u00e9es par ce changement de comportement des salari\u00e9s et des candidats, les RH doivent faire preuve d\u2019une grande r\u00e9activit\u00e9 \u00bb indique Pascal Nicolas, CEO fondateur de Moost Formation. Pour lui, les Ressources humaines ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se rapprocher des services communication \/ marketing pour s\u2019accorder sur la marque employeur et l\u2019authenticit\u00e9 de celle-ci, \u00ab car l\u2019agilit\u00e9 technique ne fait pas l\u2019agilit\u00e9 sociale \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\"Site<\/a><\/p>\n\n\n\n

La donne a \u00e9galement chang\u00e9 concernant la formation et l\u2019accompagnement des salari\u00e9s \u00ab il faut savoir que 30% des comp\u00e9tences deviennent obsol\u00e8tes d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre \u00bb commente Jean-Baptiste Gouin, fondateur et CEO de TalenCo. L\u2019apprentissage adopte aujourd\u2019hui une logique multicanale. Collaboratif, r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprises, groupes linkedIn, social learning\u2026 \u00ab C\u2019est par la mise en place de syst\u00e8mes d\u2019apprentissages informels que l\u2019entreprise avance \u00bb pr\u00e9cise t-il. \u00ab Et aujourd\u2019hui, ce sont les digital natives qui forment les dirigeants \u00bb (Reverse-mentoring).<\/p>\n\n\n\n

Les outils digitaux favorisent l\u2019intelligence collective<\/h6>\n\n\n\n

Alexandre Delmas est responsable \u00e9cosyst\u00e8mes au Lab RH, association qui f\u00e9d\u00e8re les acteurs de l\u2019innovation RH. Pour lui, les Ressources humaines ont un r\u00f4le de plus en plus strat\u00e9gique avec la digitalisation des soci\u00e9t\u00e9s. \u00ab Le digital est un facteur d\u2019opportunit\u00e9s extraordinaire, d\u2019un point de vue \u00e9conomique et sociologique \u00bb affirme Alexandre Delmas. \u00ab Le partage d\u2019informations, l\u2019agilit\u00e9, le travail en mode projet et l\u2019adaptabilit\u00e9 qu\u2019apportent les outils digitaux favorise l\u2019intelligence collective, j\u2019en suis convaincu \u00bb. Il s\u2019agit de s\u2019adapter, y compris dans le recrutement. L\u2019exp\u00e9rience candidat doit se r\u00e9inventer. Seriousgame, valeurs d\u2019entreprise, entretiens vid\u00e9os ou autres \u00ab tinder de l\u2019emploi \u00bb (Kudoz) sont aujourd\u2019hui monnaie courante.<\/p>\n\n\n\n

Pour pouvoir \u00eatre les ambassadeurs de la transformation num\u00e9rique, Jean-Christophe Anna, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de #rmstouch estime que \u00ab les RH doivent \u00eatre exemplaires. Il faut qu\u2019elles se forment aux outils digitaux avant de former les employ\u00e9s ; cela passe par des profils harmonis\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux par exemple \u00bb. Pour cet expert du digital RH, applications mobiles, RSE, big data, r\u00e9seaux sociaux et Moocs ne sont que des outils. \u00ab Le digital, avant d\u2019\u00eatre un outil, c\u2019est avant tout un \u00e9tat d\u2019esprit \u00bb. Un \u00e9tat d\u2019esprit bienveillant o\u00f9 la circulation et le partage d\u2019informations, les trajectoires sur-mesure et l\u2019authenticit\u00e9 de la marque employeur sont les ma\u00eetres mots.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des outils, le digital r\u00e9volutionne les comportements humains. Et qui de mieux que les Ressources humaines pour accompagner les \u00e9quipes dans cette r\u00e9elle transformation de l\u2019entreprise ?<\/p>\n\n\n\n

Source : Les ressources humaines au coeur de la digitalisation des entreprises par Maud Laurent pour DOCaufutur<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[Interview de Jean Baptiste Gouin, CEO de TalenCo par Maud Laurent pour DOCaufutur ] Les services RH sont les acteurs les plus l\u00e9gitimes pour accompagner la transformation num\u00e9rique des soci\u00e9t\u00e9s, qui est avant tout une transformation humaine et collective. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ont un rapport au num\u00e9rique qui diff\u00e8re des anciennes g\u00e9n\u00e9rations. \u00ab Aujourd\u2019hui, chacun […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[100],"case_study_category":[],"thematique-publication":[130,134],"class_list":["post-2761","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-interviews","tag-old","thematique-publication-ia-transformation-digitale","thematique-publication-transformation-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2761"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=2761"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=2761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}