{"id":26473,"date":"2024-04-16T08:30:36","date_gmt":"2024-04-16T07:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=26473"},"modified":"2026-10-26T17:27:46","modified_gmt":"2026-10-26T16:27:46","slug":"barometre-formation-professionnelle-reconversion-handicap-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/barometre-formation-professionnelle-reconversion-handicap-salaries\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre : comment les salari\u00e9s per\u00e7oivent-ils la formation professionnelle en 2024 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">La 5\u00e8me \u00e9dition du Barom\u00e8tre* de la formation et de l&#8217;emploi, publi\u00e9e en f\u00e9vrier 2024 par <a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/evenements\/webinaire-5e-edition-du-barometre-de-la-formation-et-de-lemploi\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Inffo Center<\/a> avec l&rsquo;Institut CSA, offre un tour d&rsquo;horizon des perceptions et perspectives des actifs fran\u00e7ais vis-\u00e0-vis de <strong>la formation et de la reconversion professionnelles<\/strong> and of <strong>l&rsquo;insertion des personnes en situation de handicap<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans un contexte de mutations rapides du monde du travail, la formation professionnelle se r\u00e9v\u00e8le plus que jamais comme un levier essentiel pour l&rsquo;adaptabilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les r\u00e9sultats de cette 5\u00e8me \u00e9dition illustrent l&rsquo;importance accrue de la <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/continuing-professional-training-security-skills-career-paths\/\">Continuing education<\/a>, la dynamique autour de la reconversion professionnelle, et les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques rencontr\u00e9s par les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__legend wp-block-paragraph\">*Barom\u00e8tre bas\u00e9 sur un \u00e9chantillon de 1 618 actifs fran\u00e7ais \u00e2g\u00e9s de 18 ans et plus, repr\u00e9sentatif de la population des actifs fran\u00e7ais selon les crit\u00e8res de sexe, d\u2019\u00e2ge, de statut en emploi, de la cat\u00e9gorie socio-professionnelle, de la r\u00e9gion d\u2019habitation et de la taille d\u2019agglom\u00e9ration<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><a href=\"#reconversion\">2. La reconversion professionnelle en 2024, un changement radical pour 1 actif sur 5<\/a><br\/><\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#handicap\"><b>3. Focus sur l&rsquo;insertion professionnelle des personnes en situation de handicap<\/b><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"formation\"><\/a>1. La formation professionnelle continue, soutien indispensable face aux mutations du monde du travail<\/b><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A. Un monde du travail en constante \u00e9volution, qui oblige \u00e0 l\u2019adaptation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>2\/3 des actifs sont confiants dans leur avenir professionnel<\/strong> (67%)\u00a0: cette tendance reste assez stable depuis 2021 et c\u2019est plut\u00f4t un bon r\u00e9sultat au regard du contexte actuel.<\/li>\n\n\n<li>Pour autant,<strong> pr\u00e8s d\u2019un actif sur deux (42%) per\u00e7oit une transformation rapide de son m\u00e9tier<\/strong> et 45% pensent exercer le m\u00eame m\u00e9tier \u00e0 l\u2019horizon 5 ans mais d\u2019une autre mani\u00e8re.<\/li>\n\n\n<li>Plus de la moiti\u00e9 des actifs (53%) pensent actuellement \u00e0 changer d\u2019emploi (la proportion monte \u00e0 72% chez les jeunes) dont la plupart d\u2019ici 2 ans (37% ; +2 points vs 2023).<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"451\" height=\"376\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-centreinffo-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26475 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-centreinffo-1.png 451w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-centreinffo-1-300x250.png 300w\" sizes=\"(max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>B. La formation professionnelle, un moyen efficace de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du monde du travail <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Pour 90% des actifs (+4 pts), <strong>la formation professionnelle constitue avant tout une n\u00e9cessit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux mutations du monde du travail<\/strong>.<\/li>\n\n\n<li>Les autres principaux b\u00e9n\u00e9fices per\u00e7us de la formation : mieux faire ou faire diff\u00e9remment son m\u00e9tier, \u00e9voluer professionnellement, conserver son employabilit\u00e9, prendre du recul sur ses pratiques, etc.<\/li>\n\n\n<li>La perception de <strong>cette n\u00e9cessit\u00e9 se renforce avec l\u2019\u00e2ge<\/strong> (91% des 50-64 ans).<\/li>\n\n\n<li>En revanche, la d\u00e9marche appara\u00eet toujours majoritairement contraignante (63% ; +1).<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i>\u00ab Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un monde du travail en perp\u00e9tuelle \u00e9volution, qui oblige \u00e0 l&rsquo;adaptation de toutes les parties prenantes : les dirigeants, les employ\u00e9s, les ind\u00e9pendants, les organismes de formation, et m\u00eame les services publics. Dans ce climat, les Fran\u00e7ais se sentent globalement ma\u00eetres de leur formation professionnelle, comme le d\u00e9montrent les r\u00e9sultats de ce 5e Barom\u00e8tre. \u00bb<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><b><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pascale-romenteau\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Pascale Romenteau<\/a>,<\/b> Directrice G\u00e9n\u00e9rale de Centre Inffo<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C. La formation professionnelle, une d\u00e9marche avant tout personnelle mais qui n\u00e9cessite un accompagnement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>77% des actifs pensent que c\u2019est \u00e0 chacun d\u2019\u00eatre responsable de son parcours de formation professionnelle continue<\/strong> (iso depuis 2021).<\/li>\n\n\n<li>Plus des 2\/3 des actifs (69%) se sentent suffisamment acteurs de leur formation continue, surtout les ind\u00e9pendants, les cadres et les moins de 35 ans (stable depuis 2022).<\/li>\n\n\n<li>86% des actifs se consid\u00e8rent eux-m\u00eames comme les premiers acteurs de leur parcours de formation.<\/li>\n\n\n<li>De nombreux intervenants sont jug\u00e9s l\u00e9gitimes pour les accompagner\u00a0: l\u2019employeur (74% ; +2), les organismes de formation (72% ; -1), la branche professionnelle (66% ; +1) et le manager (64% ; stable).<\/li>\n\n\n<li>The <strong>moins de 35 ans expriment une plus forte attente d\u2019accompagnement<\/strong> alors que les plus dipl\u00f4m\u00e9s vont davantage s\u2019en remettre \u00e0 eux-m\u00eames.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\"><strong>Les actifs continuent de montrer un<\/strong> <strong>fort int\u00e9r\u00eat pour leur formation professionnelle<\/strong> : entre 70 et 84% ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9mis des souhaits de formation, contact\u00e9 directement un organisme de formation, fait leurs propres recherches, co-construit leur parcours de formation avec leur manager ou suivi une formation de leur propre initiative en dehors des heures de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D. Le sentiment d\u2019information sur la formation professionnelle progresse mais avec quelques lacunes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>52% des actifs se sentent bien et de mieux en mieux inform\u00e9s<\/strong> sur la formation professionnelle continue.<\/li>\n\n\n<li>Les moins de 35 ans (71%) et les cadres (61%) se sentent majoritairement bien inform\u00e9s alors que <strong>les ch\u00f4meurs ressentent un manque assez net d\u2019information<\/strong>.<\/li>\n\n\n<li>Les sources d\u2019information viennent essentiellement du num\u00e9rique (38% via les moteurs de recherche et 29% via des sites internet) et de la proximit\u00e9 relationnelle (29% via l\u2019employeur et 26% via le r\u00e9seau professionnel).<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>E. Focus sur 2 dispositifs phares de formation : le CPF et la VAE <\/b><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>93% des actifs d\u00e9clarent conna\u00eetre le CPF (Compte Personnel de Formation)<\/strong>\u00a0: ce dispositif d\u00e9tient donc un tr\u00e8s bon score de notori\u00e9t\u00e9 (stable depuis 2022).<\/li>\n\n\n<li>Cependant, \u00e0 l\u2019exception des ind\u00e9pendants et des actifs en reconversion, moins de la moiti\u00e9 connaissent le montant de leurs droits de formation (45%).<\/li>\n\n\n<li>La notori\u00e9t\u00e9 des dispositifs de formation conserve la m\u00eame hi\u00e9rarchie : l\u2019apprentissage et le bilan de comp\u00e9tence sont en t\u00eate (respectivement, 91% et 90% des actifs les connaissent) alors que pro-A et Cl\u00e9a sont les moins connus (38% et 35%).<\/li>\n\n\n<li><strong>L\u2019int\u00e9r\u00eat pour la VAE (Validation des Acquis de l&rsquo;Exp\u00e9rience) progresse : plus de 3 actifs sur 5 voudraient en b\u00e9n\u00e9ficier <\/strong>(61% ; +3), notamment les plus jeunes et les employ\u00e9s.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"465\" height=\"367\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-cpf.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26496 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-cpf.png 465w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-cpf-300x237.png 300w\" sizes=\"(max-width: 465px) 100vw, 465px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong> F. Attentes et perspectives \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son \u00e9volution professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>50% des actifs souhaitent suivre une formation au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n<li>63% d\u2019entre eux ont d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce qu\u2019ils veulent faire, surtout les 25-34 ans (74%) et les CSP+ (67%).<\/li>\n\n\n<li>Ceux qui ne s\u2019inscrivent pas dans cette d\u00e9marche le justifient par les manques d\u2019envie, de temps et de budget.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"c-content__highlight wp-block-paragraph\">Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les formations les plus souhait\u00e9es par les actifs concernent les domaines de l\u2019informatique, l\u2019anglais, la comptabilit\u00e9, la gestion et les <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/management-leadership\/\">formations en management<\/a>. <strong>\u00c0 noter l\u2019\u00e9mergence cette ann\u00e9e de formation dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u00a0Les Fran\u00e7ais sont tr\u00e8s <strong>lucides<\/strong>. Ils ont une conscience aigu\u00eb d\u2019un monde professionnel qui bouge, mu par les diff\u00e9rentes transitions\u00a0(d\u00e9mographique, g\u00e9n\u00e9rationnelle, num\u00e9rique, \u00e9cologique\u2026) et les cons\u00e9quences sur leur \u00e9volution professionnelle.<\/em>\n<p><em>Les Fran\u00e7ais sont \u00e9galement <strong>mobilis\u00e9s<\/strong>. Ils savent que la Formation est un outil majeur et qu\u2019ils ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 s\u2019en emparer.<\/em><\/p>\n<em>Enfin, les Fran\u00e7ais sont <strong>bien inform\u00e9s<\/strong> des enjeux et des dispositifs malgr\u00e9 la complexit\u00e9 de la Formation Professionnelle\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/j%C3%A9r%C3%B4me-marchand-arvier-5493222a3\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">J\u00e9rome Marchand-Arvier<\/a><\/strong>, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation professionnelle au Minist\u00e8re du Travail, de la Sant\u00e9 et des Solidarit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"reconversion\"><\/a>2. La reconversion professionnelle en 2024, un changement radical pour 1 actif sur 5<\/b><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"884\" height=\"334\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-reconversion-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26507\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-reconversion-2.png 884w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-reconversion-2-300x113.png 300w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/barometre-reconversion-2-768x290.png 768w\" sizes=\"(max-width: 884px) 100vw, 884px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>1 actif sur 5 pr\u00e9pare une reconversion professionnelle (21%)<\/strong>.<\/li>\n\n\n<li>Les moins de 35 ans et les personnes sans emploi restent les profils les plus attir\u00e9s par la reconversion (entre 35% et 39%).<\/li>\n\n\n<li>21% des actifs sont en train de pr\u00e9parer une reconversion professionnelle et 28% l\u2019envisagent. Au total, <strong>la reconversion professionnelle concerne donc la moiti\u00e9 des actifs<\/strong> (49% ; +2 par rapport \u00e0 2022)\u00a0!<\/li>\n\n\n<li>Dans ce cadre, l\u2019accompagnement appara\u00eet comme une \u00e9tape majeure (60% sont ou envisagent d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9s), tout comme le besoin de formation sp\u00e9cifique (60%)<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u00a0C\u2019est un changement tr\u00e8s radical\u00a0: 2 actifs sur 10 songent \u00e0 changer radicalement de trajectoire, et cette tendance est stable depuis 2021\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/julie-gaillot-09654016a\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Julie Gaillot<\/a><\/strong>, director of the department at CSA (Institut d\u2019Etudes)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"handicap\"><\/a>3. Focus sur l&rsquo;insertion professionnelle des personnes en situation de handicap<\/b><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Pr\u00e8s de<strong> 1 actif sur 5 se d\u00e9clare concern\u00e9 par un handicap (18%)<\/strong>, un taux plus \u00e9lev\u00e9 chez les ch\u00f4meurs (30%).<\/li>\n\n\n<li>Et plus d\u2019un tiers des actifs conna\u00eet une personne en situation de handicap au sein de son organisation (36%).<\/li>\n\n\n<li>Pour 86% des actifs, le travail est synonyme d\u2019int\u00e9gration pour les personnes en situation de handicap.<\/li>\n\n\n<li>The <strong>connaissance des obligations l\u00e9gales<\/strong> concernant l\u2019emploi des travailleurs en situation de handicap est n\u00e9anmoins <strong>parcellaire<\/strong> : seule la r\u00e8gle des 6% de l\u2019effectif total dans les entreprises de 20 salari\u00e9s ou plus est majoritairement connue des actifs (68%).<\/li>\n\n\n<li>Pour les salari\u00e9s directement concern\u00e9s (entreprises de 250 salari\u00e9s ou plus),<strong> l\u2019identification du r\u00e9f\u00e9rent handicap au sein de leur entreprise n\u2019est pas \u00e9vidente<\/strong> : seuls 21% savent de qui il s\u2019agit, tout comme une minorit\u00e9 de personnes en situation de handicap (45%).<\/li>\n\n\n<li>Si les actifs sont plut\u00f4t \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019id\u00e9e de devoir travailler avec une personne en situation de handicap (84%), 2 sur 5 pointent un manque de pr\u00e9paration dans ce domaine (40%).<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"c-content__framed wp-block-paragraph\">Pour faciliter l\u2019embauche de personnes en situation de handicap au sein des entreprises, l\u2019adaptation des locaux et des postes de travail semble prioritaire pour l\u2019ensemble des actifs (42% pour les deux) alors que <strong>les personnes en situation de handicap attendent surtout la sensibilisation<\/strong> (40%) &#8211; notamment pour contrer les pr\u00e9jug\u00e9s &#8211; et le respect des obligations l\u00e9gales (38%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;\u00e9dition 2024 du Barom\u00e8tre de la formation et de l&#8217;emploi refl\u00e8te une prise de conscience croissante des enjeux li\u00e9s \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 la reconversion, et \u00e0 l&rsquo;insertion des personnes en situation de handicap. Elle met en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;une approche globale et inclusive pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du march\u00e9 du travail contemporain, soulignant l&rsquo;importance de l&rsquo;accompagnement et de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des formations pertinentes et de qualit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-download is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visuel-management-participatif-900x600-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19405\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visuel-management-participatif-900x600-1.jpg 900w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visuel-management-participatif-900x600-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/visuel-management-participatif-900x600-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"tc-download__suptitle wp-block-paragraph\">Our professional training programs<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discover our catalog<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/training\/\">Learn more<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formation professionnelle, reconversion, handicap&#8230; d\u00e9couvrez les r\u00e9sultats 2024 du barom\u00e8tre Centre Inffo.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":19405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[100],"case_study_category":[],"thematique-publication":[134],"class_list":["post-26473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-interviews","tag-old","thematique-publication-transformation-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26473\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26473"},{"taxonomy":"case_study_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_category?post=26473"},{"taxonomy":"thematique-publication","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thematique-publication?post=26473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}