{"id":12388,"date":"2020-10-14T15:10:55","date_gmt":"2020-10-14T14:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=12388"},"modified":"2026-10-26T21:59:45","modified_gmt":"2026-10-26T20:59:45","slug":"celio-distribution-retail-okr-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/cas-clients\/celio-distribution-retail-okr-management\/","title":{"rendered":"Cas client : accompagner le d\u00e9ploiement du plan de transformation aupr\u00e8s des managers gr\u00e2ce aux OKR"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong><a href=\"https:\/\/www.celio.com\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">celio<\/a> est la marque de pr\u00eat-\u00e0-porter masculin leader du march\u00e9 en France. Lanc\u00e9e en 1985, l&rsquo;enseigne propose des v\u00eatements urbains et des accessoires de mode pour homme, cr\u00e9\u00e9s par son bureau de style int\u00e9gr\u00e9. Pr\u00e9sente dans une cinquantaine de pays, la soci\u00e9t\u00e9 compte plus de 4 000 collaborateur.trice.s en 2020, r\u00e9partis dans quelque 1 300 magasins dans le monde dont environ 500 en France.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The context<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2019, Celio a engag\u00e9 un vaste <strong>plan de transformation<\/strong> tourn\u00e9 vers la performance et l&rsquo;excellence : \u00e9volution des orientations strat\u00e9giques et des pratiques, capacit\u00e9 d\u2019initiative et d&rsquo;innovation, impact de la politique de formation sur la strat\u00e9gie et l\u2019organisation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cadre, la Direction a notamment d\u00e9fini un <strong>nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel de management<\/strong>\u00a0impactant la culture d&rsquo;entreprise, avec une transformation n\u00e9cessaire des pratiques manag\u00e9riales et des comportements des managers pour assurer la r\u00e9ussite du projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction du D\u00e9veloppement RH de celio a donc\u00a0souhait\u00e9 <strong>accompagner les managers dans cette p\u00e9riode de transition<\/strong>, pour leur permettre de s&rsquo;approprier les enjeux strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise et le nouveau mod\u00e8le de <em>leadership<\/em>, et ainsi d\u00e9ployer plus efficacement et rapidement le plan de transformation aupr\u00e8s de l&rsquo;ensemble des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"240\" data-id=\"12504\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2284.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12504\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2284.jpg 320w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2284-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/figure>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"12554\" src=\"TC_MEDIA_12554\" alt=\"\" class=\"wp-image-12554\"\/><\/figure>\n\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The objectives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En partenariat avec TalenCo, la Direction du D\u00e9veloppement RH a d\u00e9fini <strong>trois axes pour accompagner les managers<\/strong> dans la transformation culturelle de celio :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Aligner toute la communaut\u00e9 manag\u00e9riale sur la vision et l\u2019ambition du Comit\u00e9 de Direction<\/li>\n\n\n<li>Permettre aux managers \u00ab\u00a0pionniers\u00a0\u00bb de s&rsquo;approprier les valeurs du r\u00e9f\u00e9rentiel manag\u00e9rial<\/li>\n\n\n<li>Outiller ces managers ambassadeurs pour leur permettre d&rsquo;engager l&rsquo;ensemble des \u00e9quipes<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Our support<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chez TalenCo, nous sommes convaincus que la culture manag\u00e9riale ne peut \u00e9voluer que si les dirigeant.e.s incarnent le changement<\/strong> et s\u2019engagent dans une logique d\u2019exemplarit\u00e9&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est pourquoi nous avons propos\u00e9 \u00e0 celio un <strong>programme d&rsquo;accompagnement sur-mesure en deux phases<\/strong>\u00a0aupr\u00e8s de la Direction et des managers pour r\u00e9pondre pleinement aux objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une premi\u00e8re phase aupr\u00e8s de la Direction avec la m\u00e9thode OKR<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re phase de notre mission s&rsquo;est donc d\u00e9roul\u00e9e avec\u00a0<strong>la\u00a0Direction G\u00e9n\u00e9rale et les membres du ComEx que nous avons accompagn\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thode OKR<\/strong>.\u00a0Cette d\u00e9marche s\u2019est articul\u00e9e en trois \u00e9tapes entre septembre 2019 et janvier 2020 :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Une \u00e9valuation individuelle \u00e0 360\u00b0 de la Direction G\u00e9n\u00e9rale et de chaque membre du ComEx via l\u2019outil LEA (<a href=\"https:\/\/www.mrg.com\/assessments\/leadership\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Leadership Effectiveness Analysis<\/a>) compl\u00e9t\u00e9 d&rsquo;une mission de coaching<\/li>\n\n\n<li>Un accompagnement individuel strat\u00e9gique pour chaque membre du ComEx sur la mise en place de leurs <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/videos-podcasts\/okr-management-method-aligning-company-objectives\/\">OKR (<em>Objectives &amp; Key Results<\/em>)<\/a> en lien avec le plan de transformation<\/li>\n\n\n<li>Un coaching d&rsquo;\u00e9quipe pour les membres du ComEX sur le partage de leurs OKR pour les consolider en vue de la deuxi\u00e8me phase du projet<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9finition des OKR au niveau de la Direction a permis de <strong>pr\u00e9ciser les r\u00e9sultats attendus et les priorit\u00e9s d&rsquo;action associ\u00e9es au plan de transformation<\/strong>. La deuxi\u00e8me \u00e9tape du projet a donc pu \u00eatre enclench\u00e9e avec <strong>des objectifs beaucoup plus concrets pour les managers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une seconde phase sous forme d&rsquo;ateliers aupr\u00e8s des managers<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour accompagner les managers ambassadeurs dans leur <strong>\u00e9volution vers une nouvelle posture manag\u00e9riale<\/strong>, TalenCo a opt\u00e9 pour une approche p\u00e9dagogique innovante inspir\u00e9e des m\u00e9thodes agiles. Ce programme sur-mesure a permis de\u00a0r\u00e9pondre aux\u00a0<strong>quatre enjeux<\/strong>\u00a0du r\u00e9f\u00e9rentiel de management celio :\u00a0donner du sens, engager ses \u00e9quipes, \u00eatre agile et innovant, et piloter la performance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur une p\u00e9riode de deux mois, des ateliers d&rsquo;une demi-journ\u00e9e, anim\u00e9s par deux consultants sp\u00e9cialis\u00e9s issus de notre communaut\u00e9 d&rsquo;experts, ont permis \u00e0 une quarantaine de managers \u00ab\u00a0pionniers\u00a0\u00bb <strong>de comprendre et d\u2019exp\u00e9rimenter le\u00a0mod\u00e8le de\u00a0<em>leadership<\/em><\/strong>\u00a0attendu sur chaque enjeu, et de repartir avec <strong>une bo\u00eete \u00e0 outils agiles<\/strong> pour les aider \u00e0 engager leurs \u00e9quipes au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">100% des managers ayant suivi notre programme ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre satisfaits de notre accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"240\" data-id=\"12506\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2227.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12506\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2227.jpg 320w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2227-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/figure>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"240\" data-id=\"12510\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2176.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12510\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/img-2176.jpg 320w, 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positifs sur :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>l\u2019engagement global des \u00e9quipes<\/strong> au service de la transformation du groupe,<\/li>\n\n\n<li>la satisfaction, l\u2019engouement et <strong>l&rsquo;int\u00e9r\u00eat port\u00e9 au programme<\/strong> par les managers,<\/li>\n\n\n<li><strong>l\u2019impact positif per\u00e7u du r\u00f4le des \u201cpionniers\u201d<\/strong> aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 manag\u00e9riale.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\">\u00ab <em>Une vraie joie de travailler avec TalenCo sur ce projet !<\/em>\u00a0\u00bb\n<span style=\"font-size: 1.4rem;\">Olivier Cortyl, Directeur du D\u00e9veloppement RH<\/span><\/p>\n\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"235\" height=\"231\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/picto-visio.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11645 size-full\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>La d\u00e9marche de transformation manag\u00e9riale port\u00e9e par l&rsquo;\u00e9quipe RH de celio a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e en octobre 2020 d&rsquo;un Troph\u00e9e d&rsquo;Or lors de la 5\u00e8me \u00e9dition de U-Spring, le Printemps des Universit\u00e9s d\u2019Entreprise, dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Entreprise Fran\u00e7aise \u00e0 l&rsquo;International\u00a0\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"534\" height=\"382\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/celio-trophee.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12534\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/celio-trophee.jpg 534w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/celio-trophee-300x215.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-session is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">  Notre solution pour Celio  <\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/advice\/performance-strategy\/strategic-execution\/\">Accompagnement sOKRat<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>celio est la marque de pr\u00eat-\u00e0-porter masculin leader du march\u00e9 en France. 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