{"id":12271,"date":"2020-10-02T10:00:42","date_gmt":"2020-10-02T09:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talenco.com\/feed?post_id=12271"},"modified":"2026-10-26T17:26:38","modified_gmt":"2026-10-26T16:26:38","slug":"futur-du-travail-exemples-temoignages-recommandations-amcham","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/futur-du-travail-exemples-temoignages-recommandations-amcham\/","title":{"rendered":"The future of work: 12 recommendations to give meaning to the company"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A l&rsquo;heure o\u00f9 la croissance \u00e9conomique mondiale est en berne, secou\u00e9e par la crise de la Covid-19, \u00e0 l&rsquo;heure o\u00f9 la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration affirme son intransigeance sur les questions sociales, environnementales et \u00e9thiques, l&rsquo;\u00e9volution du travail est questionn\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2019, deux tiers des <em>millennials<\/em> interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 aspirer \u00e0 travailler pour une entreprise ayant un impact positif sur le monde et qui donne du sens au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, nos entreprises seraient somm\u00e9es de se r\u00e9inventer et de donner la priorit\u00e9 aux impacts \u00e0 long terme. Toutefois, la question du <strong>r\u00f4le \u00e9conomique, social, soci\u00e9tal et environnemental \u00e0 jouer<\/strong> dans les prochaines ann\u00e9es est loin d\u2019\u00eatre l\u00e9g\u00e8re ou \u00e9vidente pour l\u2019entreprise !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations qui prennent le chemin du statut d\u2019entreprise \u00e0 mission font un choix radical. Ce choix impacte non seulement l\u2019orientation strat\u00e9gique, mais \u00e9galement le fonctionnement quotidien&#8230; et d\u00e9termine le <strong>futur du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Future of work<\/em> et nouveau r\u00f4le de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du groupe de travail de <a href=\"http:\/\/amchamfrance.org\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">l\u2019Amcham France<\/a>\u00a0se sont pench\u00e9s sur la question du \u00ab\u00a0sens\u00a0\u00bb et de la raison d\u2019\u00eatre de nos entreprises (telle que d\u00e9finie dans la Loi PACTE de 2019), et de leur r\u00f4le et valeur ajout\u00e9e dans nos soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fruit de 9 mois de travail, le livre blanc \u00ab Future of work &#8211; Engageons-nous pour un impact positif ! \u00bb d\u00e9voil\u00e9 en septembre 2020 s\u2019appuie sur l\u2019expertise et les<strong> retours d\u2019exp\u00e9rience de grandes entreprises internationales<\/strong> et de nombreux acteurs publics et de la recherche.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A travers une approche pragmatique sous la forme d\u2019une \u00ab\u00a0bo\u00eete \u00e0 outils\u00a0\u00bb, \u00e9tay\u00e9e d\u2019exemples concrets et de t\u00e9moignages inspirants, cette publication s\u2019appuie sur trois grands partis-pris :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>C\u2019est \u00e0 nos entreprises de donner du sens au travail ;<\/li>\n\n\n<li>La mise en place de nouveaux modes de travail doit \u00eatre acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e pour gagner en impact positif et en performance durable ;<\/li>\n\n\n<li>Pour construire le monde de demain, l\u2019innovation d\u2019aujourd\u2019hui se doit d\u2019\u00eatre responsable.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"360\" height=\"420\" src=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/couverture-amcham.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12293 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/couverture-amcham.jpg 360w, https:\/\/www.talenco.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/couverture-amcham-257x300.jpg 257w\" sizes=\"(max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12 recommandations pour le futur du travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A travers cette publication, le groupe de travail de l&rsquo;AmCham propose <strong>douze recommandations \u00e0 la fois ambitieuses et concr\u00e8tes<\/strong> afin de faire du sens le socle du travail de demain :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>D\u00e9finir son impact positif\n<\/strong>Les entreprises doivent d\u00e9sormais comprendre qu\u2019il est possible et m\u00eame indispensable de <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/reconciliation-issues-performance-well-being-corporate-social-csr-responsibility\/\">r\u00e9concilier rentabilit\u00e9 \u00e9conomique et impact social et environnemental<\/a>.<\/li>\n\n\n<li><strong>Repenser la mesure de performance\n<\/strong>Il faut embarquer fortement sa force vive, les collaborateurs, et donc repenser leurs objectifs op\u00e9rationnels et l\u2019\u00e9valuation de leur performance.<\/li>\n\n\n<li><strong>Faire \u00e9merger les leaders responsables\n<\/strong>Le d\u00e9veloppement du leadership passe par une \u00e9volution des comportements, de la fin du r\u00e8gne de l\u2019entreprise pyramidale ou de l\u2019autoritarisme hi\u00e9rarchique, au profit d\u2019organisations plus agiles, authentiques et garantissant une communaut\u00e9 de confiance.<\/li>\n\n\n<li><strong>Insuffler l&rsquo;action au quotidien\n<\/strong>The <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Th%C3%A9orie_du_Nudge\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">th\u00e9orie du <em>Nudge<\/em><\/a> et la gamification peuvent nous aider \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action, en rendant tangibles nos actions.<\/li>\n\n\n<li><strong>Former aux m\u00e9tiers d&rsquo;une \u00e9conomie durable\n<\/strong>Pour r\u00e9ussir la transition vers des comp\u00e9tences \u00ab\u00a0vertes et sociales\u00a0\u00bb, il est imp\u00e9ratif que le trio \u00c9tat &#8211; \u00c9coles \u2013 Entreprises travaille de concert pour former les travailleurs de demain.<\/li>\n\n\n<li><strong>Mettre l&rsquo;agilit\u00e9 au service du sens\n<\/strong>Au-del\u00e0 d\u2019un enjeu purement IT, <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/are-you-ready-to-make-your-company-agile\/\">l\u2019agilit\u00e9<\/a> est aujourd\u2019hui un facteur cl\u00e9 de la transformation des organisations et du management.<\/li>\n\n\n<li><strong>D\u00e9mocratiser le don de comp\u00e9tences\n<\/strong>De nouvelles modalit\u00e9s de travail sont indispensables pour favoriser l&rsquo;engagement citoyen de vos collaborateur.trice.s.<\/li>\n\n\n<li><strong>Repenser le lieu de travail autour de l&rsquo;individu\n<\/strong>L\u2019environnement de travail doit offrir les conditions de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire en r\u00e8gle tout en favorisant le <a href=\"https:\/\/www.talenco.com\/en\/publications\/articles-interviews\/benefices-mode-de-travail-collaboratif-entreprise\/\">travail collaboratif<\/a> et l\u2019intelligence collective.<\/li>\n\n\n<li><strong>S&rsquo;engager dans l&rsquo;\u00e9conomie circulaire\n<\/strong>Explorez de nouveaux <em>business models<\/em>, pour une consommation durable.<\/li>\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9er des \u00e9cosyst\u00e8mes responsables\n<\/strong>Demain, les entreprises devront davantage collaborer et cr\u00e9er des \u00e9cosyst\u00e8mes plus responsables et plus vertueux.<\/li>\n\n\n<li><strong>Faire de la diversit\u00e9 un levier d&rsquo;innovation\n<\/strong>Les collaborateur.trice.s apportent \u00e0 leur organisation des qualit\u00e9s qui ne peuvent pas et ne seront pas prises en charge par l\u2019intelligence artificielle : la cr\u00e9ativit\u00e9, la passion, la personnalit\u00e9 et l\u2019esprit collaboratif, en bref leur humanit\u00e9.<\/li>\n\n\n<li><strong>R\u00e9inventer le pacte social\n<\/strong>La g\u00e9n\u00e9ralisation d\u2019une \u00e9conomie plus verte n\u00e9cessitera une coop\u00e9ration proche et indispensable entre gouvernements, entreprises et partenaires sociaux.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Le futur du travail sera enracin\u00e9 dans le sens mais aussi intrins\u00e8quement li\u00e9 au d\u00e9veloppement d\u2019une \u00e9conomie durable.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"c-content__cite c-cite wp-block-paragraph\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9, donner du sens au travail, ce serait faire co\u00efncider 3 dimensions :<\/strong> the <strong>dimension individuelle<\/strong>, qui vient du sens que chacun trouve dans son travail quotidien, la <strong>dimension collective et organisationnelle d\u2019une entreprise<\/strong>, qui doit permettre \u00e0 chacun d\u2019exprimer son talent \u00e0 tous les niveaux, et la <strong>dimension soci\u00e9tale<\/strong> qui ancre une entreprise dans une d\u00e9marche responsable et durable au long cours.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-session is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00ab\u00a0Futur du travail : engageons-nous pour un impact positif !\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tc-session__highlight is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AmCham France<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/amchamfrance.org\/publication\/futur-du-travail-engageons-nous-pour-un-impact-positif\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir le livre blanc<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Focus sur le livre blanc \u00ab Future of work \u2013 Engageons-nous pour un impact positif ! \u00bb de l&rsquo;AmCham avec les retours d&rsquo;exp\u00e9rience de grandes entreprises sur les enjeux li\u00e9s \u00e0 la 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