Nos dispositifs de coaching permettent d’accompagner individuellement une personne dans l’action, dans le but d’améliorer sa performance professionnelle. Il est particulièrement adapté pour des personnes ayant été identifiées avec un fort potentiel de développement au niveau managérial ou avec des responsabilités digitales.

Nos convictions

  • Tout individu peut apprendre et se développer pour autant qu’on lui en donne l’opportunité et qu’il en manifeste la volonté.
  • Chacun possède la ressource pour construire ses propres réponses et se développer.
  • Le coaching est un processus à forte valeur ajoutée qui doit permettre des changements visibles, décidés par la personne, en fonction de ses caractéristiques propres.

Nos 7 points clés pour un coaching métier réussi

Un processus d’accompagnement qui répond aux caractéristiques suivantes:

  • contextualisé
  • clair (objectif, attentes, processus)
  • porté par un engagement réciproque
  • ayant validé la « coachabilité » de la situation
  • centré sur des actions concrètes
  • confidentiel
  • dans lequel « l’alchimie » existe entre le client accompagné et le coach.