A nouvelles compétences, nouveaux référentiels métiers

competencesSi le Digital impacte les métiers de l’entreprise et les compétences, il a nécessairement des répercussions sur les référentiels d’activités et les référentiels de compétences.
Ces nouveaux référentiels d’activités, propres à chaque secteur, à chaque entreprise et à chaque métier, doivent se définir en amont d’une phase de professionnalisation dont l’objectif sera de développer et ancrer de nouvelles pratiques opérationnelles.

Ces référentiels sont le plus souvent établis sur un mode collaboratif dans des groupes de travail qui réunissent des opérationnels métiers et les RH. Un consultant expert sera utile pour sa capacité à animer la démarche et pour sa connaissance des nouvelles pratiques métiers.

Une démarche progressive

TalenCo vous accompagne tout au long du processus pour :

  • Définir les activités et compétences cibles
  • Cartographier les compétences actuelles
  • Engager les transformations nécessaires

référentiels métiers

Les bénéfices

Une cartographie des compétences actuelles et des compétences cibles sera utile pour :

  • Engager des plans de développement adaptés.
  • Mesurer dans le temps l’évolution des compétences collectives.

 

Contactez-nous pour vous accompagner dans la réalisation de votre nouveau Référentiel Métiers.

Plus d'infos ? Être rappelé